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组织与人力资源管理概论期末单元测试与答案--第1页

一、单选题

1、通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞

争”等观点是体现了人力资源什么特征？

A.具有动态性的资源

B.一种可再生的生物性资源

C.在经济活动中是居于主导地位的能动性资源

D.具有时效性的资源

正确答案：C

解析：C、人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主

观能动性和社会意识。人类的这种自我调控功能使其在从事经济活动

时，总是处在发起、操纵、控制其他资源的位置上，是最积极、最活

跃的生产要素。正如被称为“人力资本之父”的美国经济学家西奥

多·舒尔茨（CtheccloreSchulez）所说：“土地本身并不是使人贫

穷的主要因素，而人的能力和素质却是决定贫富的关键。

2、舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一观点

不是舒尔茨提出的？

A.在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”

B.人力资本的作用大于物质资本的作用

C.人力资本的积累是社会经济增长的源泉

D.人力资源是一切资源中最主要的资源

正确答案：A

解析：A、贝克尔提出在人力资本投资中的在职培训可以分为“一

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般培训”和“特殊培训”。“一般培训”即通用性技能培训，培训的技

能在提供这种培训之外的许多企业都是有用的。“特殊培训”即把受

培训者用于其他企业时对生产率没有影响的培训，该类培训的费用应

该由企业支付。

3、“人管人”模式不包括那种类型？

A.人格魅力管人

B.严格监督管理

C.积分制管理

D.制度行为规范

正确答案：D

4、企业中的中高层管理者要想真正管好下属，应该在其分管范围内

建立的四大系统包括？

A.考核反馈系统、培训管理系统、业绩认可系统、工作标准系统

B.工作标准系统、工作标准系统、职业规划系统、业绩认可系统

C.责任分工系统、薪酬管理系统、考核反馈系统、工作标准系统

D.责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统

正确答案：D

解析：D、企业中的中高层管理者要想真正管好下属，应该在其分

管范围内建立的四大系统，即责任分工系统、工作标准系统、考核反

馈系统、业绩认可系统。这四大系统是管理者管理下属的基础和前提，

也是让多数员工具有积极性的最基本路径。

5、关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？

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A.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”

的管理原则。

B.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能

力）和岗位进行管理。

C.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹

配。

D.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、

人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。

正确答案：C

二、多选题

1、管理的要素可以归结为两个方面，即“人”和“岗位”。“人”的

背后是能力和情绪管理，“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕

着“人”和“岗位”这两个要素，可以把组织与人力资源管理的对象

分解为哪几个方面？

A.关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation