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公共部门人力资源管理同步自测（三）

第七章公共部门工作分析与职位分类

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1、作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基

础性作用。

A.人员招聘与录用B.员工培训与开发C.员工激励D.工作分析

2、在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者

C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集

3、（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方

法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷

4、职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、

定量化的工作分析问卷。

A.职位B.工作C.工作条件D.人

5、职位分类的优点在于()。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

1、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

2、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

3、访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）

4、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于

评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

5、品位分类的最大特点是“因事设人”。（）

6、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之

一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）

7、工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的

进一步延伸。（）

8、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分

类的方法。（）

9、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。

（）

10、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

（三）名词解释

1、公共部门工作分析：

2、品位分类：

3、职位分类：

（四）简答题

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1、简述品位分类的优缺点。

2、简述职位分类的优缺点。

（五）论述题