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南昌大学第一附属医院医生薪酬制度改革研究
摘要
公立医院的薪酬政策作为一项典型的公共政策具有重要意义。公立医院在不断改革的过程中一系列的政策变化给薪酬政策带来了诸多障碍，导致公立医院薪酬的政策逐渐暴露出不足和弊端，但渐进模式下的政策调整，使薪酬政策适应内外部政策环境，有利于公立医院降低运营成本，提高运营效率，有利于促进医院回归公益，调动医务人员的积极性，更有利于缓解医患纠纷，推动医改进程。通过对南昌大学第一附属医院医生的营利动机、风险规避动机、声誉动机和自我实现动机的影响，发现南昌大学第一附属医院医生薪酬制度的改革对医生的行为具有引导作用。改
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