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建筑工程毕业论文必威体育精装版9篇

各位老师，下午好！我叫XXX，是某某级某某班的学生，我的论文

题目是《能力胜任模型在建筑施工单位绩效管理中的应用研究》，论文是

在于立君导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，

向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有

机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和

主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。

在瞬息万变的市场背景和更新迅速的知识背景下，企业间的竞争已经

转化成人才的竞争，企业的核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源

来实现，人力资源已成为企业的第一资产。而对于一个企业来说，组织内

员工素质的高低以及是否能够适应市场竞争的需要，则是企业人力资源管

理的重点。绩效管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事及企业决

策提供了客观有力的依据，因此绩效管理在人力资源管理工作中显得尤其

重要[3].

当前我国的一些建筑施工单位虽然也认识到绩效管理的重要性，但缺

乏运用现代管理体系进行科学、规范、系统的适应性创新应用，导致人力

资源绩效管理达不到应发挥的作用[4].那么，建筑施工单位如何通过提高

员工的工作绩效以适应当前的市场竞争环境和发展大势？如何通过完善自

身的绩效管理来提升企业整体的人力资源管理水平？如何才能在人才竞争

中占得先机进而提升企业的核心竞争力？

本文针对建筑施工单位现有绩效管理存在的问题和弊病，以H企业为

例，引用能力胜任模型理论，拟构建基于能力胜任模型研究下的绩效管理

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模式，以求形成一套较为完整、有效、适应建筑施工单位特点的人力资源

绩效管理模式或体系的方案，以期改进建筑施工单位在绩效管理方面存在

的滞后性和不匹配性，为建筑施工单位在人力资源绩效管理中应用能力胜

任模型提供一定的理论支持和方法依据。

其次，我想谈谈这篇论文的主要内容。

第一，本文拟在搜集相关资料和数据分析的背景下，以相关理论为基

础，以建筑施工单位的绩效管理的特点或现状为前提，研究能力胜任模型

理论及其与建筑施工单位绩效管理的适应性以及基于能力胜任模型研究下

的绩效管理模式在H企业的可行性和适应性。

第二，通过对建筑施工单位的深入调研以及相关数据的收集和分析，

找出现有绩效管理模式下的问题所在。

第三，针对H企业现有绩效管理体系的情况，通过设计一套具有层次

性、针对性和可行性的绩效管理体系新方案，以期改进传统绩效管理模式

的弊病，为H企业绩效管理提供一套较为完整的、可行的、具有针对性的

研究方案。

最后，我想谈谈这篇论文存在的不足。

但由于主客观条件有限，论文中不可避免的存在一些未考虑到的问题。

在今后的研究中，还要尽力做好显性因素与与隐性因素的结合，重视主要

部分，不忽略显性因素的考核。并且，胜任力模型下的绩效管理体系建成

以后并不是一成不变的，它应该随着企业战略发展和环境的变化进行适时

的调整，保证模型的有效性和合理性。同时，在绩效考评中，为增强员工

的团队合作精神和集体荣誉感，可根据企业自身特点增设部门或项目整体

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考核，并设置必要的奖惩措施，如部门绩效奖或项目绩效奖等作为年终或

项目周期结束的集体奖发放，评选优秀集体等。

谢谢！

建筑毕业论文篇二

［摘要］建筑设计中新材料与新技术的使用有效降低了建筑工程成本，

提高了建筑的节能环保系数，缓解了能源危机。通过介绍建筑设计中常见

的新材料与新技术，分析目前建筑新材料与新技术的推广与应用。

［关键词］建筑设计；新材料；节能技术

１建筑设计及新材料、新技术

１．１建筑设计