企业能级工资集体协商工作评价指标体系.docxVIP

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企业能级工资集体协商评价规范

1范围

本文件规定了企业能级工资集体协商工作的评价原则、评价内容、评价方式和结果应用。

本文件适用于县域内企业组织开展能级工资集体协商工作的评价。实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和其他经济组织能级工资集体协商工作的评价可参照执行。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

能级工资vocationalskill-basedpay

用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的工资制度。

3.2

能级工资集体协商collectiveconsultationonvocationalskill-basedpay

用人单位与职工方就技术工艺创新、技能技术等级、薪酬体系标准、补贴奖励水平等能级工资事项开展集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定的行为。

3.3

能级工资专项集体合同collectivecontractsforvocationalskill-basedpay

用人单位与职工方依法就本企业内技术工艺创新、技能技术等级、薪酬体系标准、补贴奖励水平等能级工资事项进行平等协商，所签订的能级工资专项集体合同。

3.4

技能等级自主评定selfassessmentofskilllevels

用人单位根据单位实际情况和需求，参考国家职业技能标准或行业评价规范，自主制定本企业的技能等级标准，对本单位职工开展职业技能等级认定的行为。

4评价原则

4,1全面科学

评价内容应科学、合理，涵盖能级工资集体协商开展的法定程序情况、协商内容情况和工作成效情况，应有利于推动企业与职工共同发展、共享成果，构建和谐劳动关系，助力产业工人队伍建设和共同富裕建设。

4.2客观真实

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以企业资料、实际数据和通过问卷调查等方式了解和掌握到的信息为基础评价材料，严格按照评价细则进行评价，全面、客观、真实地反映能级工资集体协商的工作质效。

4.3以评促改

查找能级工资集体协商的工作短板，明确工作提升方向，持续改进评价中发现的问题，不断增强职工获得感和企业满意度。

5评价内容

5.1指标体系

5.1.1从企业维度和职工维度两个维度进行评价。

5.1.2企业维度反映企业开展能级工资集体协商的基本情况和对企业发展的成效。设组织健全、程序到位、推进有力、企业成效4个一级指标，一级指标下设24个二级指标。

5.1.3职工维度反映能级工资集体协商开展对职工的影响。设职工成效和职工感知2个一级指标，一级指标下设8个二级指标。

5.2指标内容

5.2.1组织健全

a)成立党组织，开展党建带工建工作；

b)依法成立工会组织；

c)建立职工（代表）大会制度。

5.2.2程序到位

a)依法选派协商代表，代表产生、人数、结构等科学、合理，符合法定要求；

b)依法发出协商要约，及时应约；

c)认真做好协商准备，开展宣传动员、调查研究和信息数据收集工作，确定有针对性的协商议题；

d)召开协商会议，充分讨论，理性协商；

e)协商会议达成一致意见的，形成能级工资集体协商草案；未达成一致意见或出现事先未预料问题的，中止协商，视情况向人社部门申请协调；

f)集体合同草案依法经职工（代表）大会审议通过；

g)集体合同签订后，依法履行报送人社部门审查程序；

h)集体合同生效后，及时向全体职工公布，并报送上级工会备案。

5.2.3推进有力

a)企业重视能级工资集体协商，出台本企业能级工资集体协商的实施方案，形成制度性安排；

b)就“6+X”能级工资集体协商内容开展协商，协商内容符合企业实际，能够体现能级工资特点，及时签订能级工资集体合同；

c)组织职工参加技能培训；

d)组织职工参加劳动竞赛、技能比武活动；

e)开展师徒传帮带活动；

f)开展技能等级自主评定；

g)能级工资集体合同得到较好履行，并及时向职工（代表）大会报告合同履行情况；

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h)企业每年至少开展一次能级工资集体协商。

5.2.4企业成效

a)能级工资集体协商职工覆盖率保持较高水平；

b)职工队伍稳定，职工离职率较低；

c)企业平稳快速发展，主营业务收入得到提高；

d)企业劳动生产率得到提高；

e)企业劳动关系和谐，劳动争议纠纷发生率保持较低水平，能合理处理劳动争议纠纷。

5.2.5职工成效

a)职工工资收入得到提高；

b)职工工资收入与企业主营业务收入保持合理联动；

c)职工整体学历水平得到提高；

d)职工技术水平得到