2024年女职工专项集体合同范文.docx

2024年女职工专项集体合同范文

甲方：[公司名称]（用人单位）

乙方：[女职工姓名]（全体女职工）或其选出并签署此合同的代表

签订日期：XXXX年XX月XX日

有效期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国女职工权益保障法》等相关法律法规，结合公司实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，就维护本公司女职工合法权益和特殊利益事宜，签订本合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确和保护本公司全体女职工的合法权益和特殊利益，确立双方的责任、权利和义务。本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公司女职工享有公平对待和职业发展机会。

二、女职工权益保障

（一）平等就业与晋升机会

双方同意，在招聘、录用、晋升等环节中，保障女职工的平等就业机会和平等待遇。不因性别差异影响女职工的就业权利及职业发展。

（二）工资待遇与福利保障

公司承诺遵循同工同酬原则，确保女职工享有与其他员工相同的工资待遇。同时，公司依法按时足额缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。

（三）工作时间与休息休假

公司合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保不违反国家关于女职工劳动时间、休息休假的相关规定。对于孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护。

（四）健康与安全保护

公司应为女职工提供安全的工作环境，加强女职工劳动保护，定期进行健康检查，并为女职工提供必要的卫生设施及防护用品。

三、特殊保护措施

（一）孕期与产期保护

对孕期和产期的女职工实行特殊保护措施，包括但不限于调整工作岗位、减轻工作量等，确保其身体健康和胎儿安全。

（二）哺乳期保护

对哺乳期的女职工提供适当的休息时间和哺乳条件，确保女职工能够充分照顾婴儿并继续工作。

（三）更年期关怀与支持

对进入更年期的女职工给予适当的关怀与支持，尊重其个人感受和权益，协助其顺利渡过更年期。鼓励提供相应培训与支持服务以改善工作效率与生活质量。

四、教育与培训