2024版外商投资企业劳动合同1.docx

2024版外商投资企业劳动合同1

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的签订

1.1本劳动合同是甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经协商一致签订的，用以明确双方的权利和义务。

1.2本劳动合同的签订，旨在建立甲乙双方之间的劳动关系，确保乙方向甲方提供劳动，甲方支付乙方劳动报酬，并保障双方的合法权益。

第二条劳动合同的期限

2.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲乙双方同意，在合同到期前____个月，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。

第三条工作内容

3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和业务流程。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。

4.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

5.2乙方依法享受国家规定的节假日休假。

第六条劳动保护和职业培训

6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应为乙方提供相应的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前____天通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除或终止劳动合同的，应按照相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬福利制度复印件

7.甲方社会保险制度复印件

8.甲方培训制度复印件

9.双方签订的劳动合同副本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动力，视为违约。

5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。

6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，依法招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动