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2021走访企业调研方案

企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业

文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确

立积极上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为非

常重要的问题。

本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概

况，积极弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力

图尽大可能提醒企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。

概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：

一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有研究意义的企业。

二、课程组汇总全图调研者提供的拟调研企业名录，如有重复予以协调。

三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。

四、企业文化诊断的提纲如下：

1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。

2、企业精神的`凝练与诠释；

3、企业核心价值观的制度体现；

4、企业核心价值观的物质体现；

5、企业文化效果（企业员工的积极性、企业员工的归属感幸福感）、

6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献

7、企业文化中的短板与努力方向。

五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字

数在1万字左右为宜。

调研诊断方法：

1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。

2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义，本调查除查阅企业资料外，

建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。

3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员交流提纲的恰当性。

4、开始写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必须加引号。点插入

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引用——脚注尾注，选择脚注，编号为[1]，每页重新编号。点击确定。

例如：企业文化永远不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功

元气袋的发明者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰

苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”[2]……

5、修改后返回企业文化负责人审阅修改；

6、回校与老师交流，进一步修改；

7、向老师提交调研报告。

为贯彻全市工业大会提出的“工业强市”战略，深入开展“工业经济服务年”

活动，引导和推动企业开创自主创新，推进开发区经济结构调整和增长方式的转

变，实现又好又快发展，高新技术产业局将组织干部员工到园区企业开展“服务

企业，推动创新”的走访调研活动，主要事项安排如下：

一、目的：了解企业发展现状、存在的问题，引导企业科技创新。

二、工作要求：

（一）走访与政策宣传相结合，整理并宣传近年出台的相关政策，鼓励企业

通过技术创新、技术改造等手段促进生产，同时得到更多的创新资助。

（二）走访与推进技术创新工作相结合，重点了解企业存在的技术、科研项

目、人才等方面存在的难题。

（三）走访与实际工作相结合，落实科技计划项目申报、了解企业人才需求、

征集相关的技术难题、了解企业科技合作方面的要求、宣传推广专利工作。

三、走访调研安排：

（1）走访分三个组进行，具体走访企业和人员安排见附表。