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美发店管理制度3篇

美发店管理制度的目的是加强对本公司员工工资的管理，提高员

工的工作积极性，下面是美发店管理条例，欢迎参阅。

美发店管理制度1

为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特

制定本制度。

1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工

资。

2、新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下：

2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元(可先交100元，其

余的从工资中扣除)。

2.2没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)：第一个

月底薪为1000元，没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。第二个

月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成;同时扣除剩余的保证金。

会染发(上大牌)了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提

成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

2.4有经验的(会洗发又会染发)新入人员工资为本制度第1条所规

定的内容(其中底薪为700元加1500元保底)。

2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以

上底薪为900元。

3、助理人员提成规定如下：

3.1外卖(向外销售产品)：扣除产品成本后按30%提成。

3.2小头(单剪、单洗、单吹)：实习发型师按20%提成。有3年工

作经验的按2.5提成。

3.3大头(烫、染、营养、离子)：(见员工薪资规定

4、上岗制度：

4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训(不上牌)。

4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗(下牌)，由各部

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门总监统一培训。

4.3有经验的(会洗发又会染发)新入人员，前三天大小牌都不上(只

有底薪)，天天由各部门总监统一培训一小时。

4.4没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)如上岗后

不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌)，工资底薪为300元。

4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由

各部门总监继续培训(下牌)，工资底薪为700加洗护提成。

4.6有经验的(会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格，则不准

染发只能洗发(下大牌)，工资为底薪700元加提成。

5、本公司老员工(助理)按第1条执行，其中底薪为700元加提成

加1500保底。

6、助理人员不准预支下半月工资。

7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

8、本公司员工工资发放日为每月15日。

发型师1、准发型师：上剪吹牌，不上烫染牌，参加发型理剪工

作，按其技术水平由营业额提成20%入工资。表现突出的，上司评价

良好的可调升，但不得超过公司规定最高标准(面试3天内离场的工资

不发放)。

2、发型师：培训适应学习期为3个月，头10天不能上烫染牌参

加工作，按营业额提成2.0%，作为劳动报酬。合同期1—3年。(试工

3天离职的，工资不发放)。

3、高级发型师：学习适应期，看察期为7天，7天内只上剪吹牌，