人员的培训管理制度.docx

人员的培训管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为确保公司人力资源的有效开发和利用，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的核心竞争力，制定本培训管理制度。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）负责制定、修订和完善公司培训管理制度，确保制度的有效实施。

（2）负责组织、协调、监督和评估公司各类培训活动，确保培训目标的达成。

（3）负责制定公司年度培训计划，统筹安排培训资源，合理分配培训经费。

（4）负责组织培训需求调查，分析培训需求，制定针对性的培训方案。