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中医院护理人员层级培训与考核工作实施方案--第1页

2024年中医院护理人员层级培训与考核

工作实施方案

根据国家卫健委《三级中医院等级评审实施细则》、《专科护理领域护士培训

大纲》以及国家中管局印发的《中医医院中医护理工作指南（试行）》、《中医

医院新入职护士培训大纲（试行）》等文件精神要求，以全面提升护士专业能力

为目标，完善以岗位需求为导向，以岗位胜任力为核心的护士规范化培训机制，

结合《中医院护理人员分层培训与考核制度》，制定本年度分层培训工作实施方

案。

一、培训考核目标

（一）在保证培训质量的同时，通过优化培训方式、创新培训内容、调整考

核频次等，提高护理人员的专业技术水平。

（二）培训覆盖率：院内培训覆盖率≥95%，护理人员院外培训率≥10%，管

理者院外培训率≥80%，个人继续教育学分合格率100%，技术操作考核合格率

100%，理论知识考核合格率≥95%。护士具备本层级的专业工作能力。

二、培训考核内容

（一）分层培训

1.N1级（从事护理工作2年以上，相当于护理专业护士（师）阶段且N1要

求考核合格）

（1）培训目标：掌握中西医理论知识及专科技能操作规范，树立以“患者

为中心”的人文关怀意识，有效落实护理程序，为患者提供全面、全程、专业的

责任制整体护理服务，具备分管病情相对平稳患者的能力。

（2）培训重点：熟悉临床各专科中西医护理工作，通过加强专科理论知识

和专科技能操作实践应用，训练护士的前瞻性思维、预见性判断能力，不断满足

临床护理岗位工作需求。每季度理论培训1次、技能操作培训1次（见附表1）。

（3）培训方法：理论授课、护理查房、案例讨论、操作示范、自我学习等。

（4）参考书目：《基础护理学》、《中医护理学基础》、《中医护理实用手册》

《康复护理学》、《护理心理学》、《老年护理学》、《内/外/妇产/儿科护理学》。

（5）考核方式：理论考试、操作考核、业务考核、综合测评。每年理论考

核1次，每季度技能操作抽考1次（见附表2）。

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2.N2级（从事护理工作3-8年，取得护师及以上职称且N2要求考核合格）

（1）培训目标：掌握中西医护理专业知识及操作技能，熟悉重症护理理论

及技能，并与临床实践结合，运用护理程序和PDCA循环管理模式，提高护理工

作质量；工作中充分体现护理人文关怀意识，善于发现、分析及解决问题；具备

照护病情较重患者及带教的能力。

（2）培训重点：为潜在的临床护理专家／临床教学老师／临床管理人员提

供基础性培训，加强急救知识和技能的临床实践，不断满足临床护理岗位的工作

需求。每季度理论培训1次、技能操作培训1次（见附表3）。

（3）培训方法：理论授课、护理查房、案例讨论、操作示范、自我学习、

院外进修等。

（4）参考书目：《基础护理学》、《中医护理学基础》、《中医护理实用手册》、

《内/外/妇产/儿科护理学》、《康复护理学》、《护理心理学》、《危重病人的抢救

与护理》、《老年护理学》、《健康评估》、《护理管理学》。

（5）考核方式：理论考试、操作考核、业务考核、综合测评。每年理论考

核1次，每季度技能操作抽考1次（见附表4）。

3.N3级（从事护理工作8年以上，主管护师职称且N3考核合格）

（1）培训目标：将中西医专科护