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人力资源师考试的相关题目

第1篇：人力资源师考试的相关题目

1[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所

引致的失业称为()。

a.摩擦*失业

b.技术*失业

c.结构*失业

d.季节*失业

参考*：c

参考解析：摩擦*失业—劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得

就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所

形成的失业;技术*失业—在生产过程中，由于引进先进技术代*力，以

及改善生产方法和管理而造成的失业;结构*失业—由于经济结构的变

动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业;季节*失业—由于气

候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。

2[单选题]q某向x借钱，还款期限已过多时，但q某却以种种理

由敷衍推托，始终不还，最后q某连人也不露面了。如果你是x，你会

()。

a.向法院起诉

b.找几个猛士恐吓q某

c.放弃要钱

d.请讨债公司解决

参考*：a

参考解析：朋友、同事之间应相互帮助，别人有困难时要尽力帮

助。但是当帮助别人以后，自己的合法权益受到侵害，应该用法律武

器保护自己。出现题中的情况，最好的解决方式是向法院起诉。

3[单选题]()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

a.最长劳动时间标准

b.基本劳动时间标准

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c.最低社会保障

d.最低*标准

参考*：a

参考解析：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、

延长工作时

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第2篇：人力资源师一级考试的相关知识点

【提要】人力资源管理师人力资源信息:2017年上半年人力资源师

一级考试的相关知识点

导语：2017上半年人力资源师一级考试的知识点：企业人力资源

管理制度规划的考试内容，我们一起来看看吧。

1、人力资源管理制度规划的基本要求应该体现以下原则和要求：

(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同

发展，这是企业人力资源管理制度规划的首要的基本原则。

(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源

管理制度体系，使之更加充满活力。

(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源

管理理论的同时，有所创新、有所前进。

(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、

法规的大框架内进行。

(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体劳动合同保持协调

一致。

(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资

源管理制度规划的动态*。

2、人力资源管理制度的基本结构

(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理

中的地位和作用，即在企业单位中加强本项人力资源管理的重要*和必

要*。

(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，

以及各级参与本项人力资源管