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关于加强新时代高技能人才队伍建设的

实施方案（2023—2025年）

为全力做好“人才+产业”文章，持续打好技能人才“引、育、

留、用”组合拳，不断满足经济社会高质量发展对技能人才的需

求，为打造新时代共同富裕地提供强大的技能人才支撑，制定本

实施方案。

一、“培育提质”系列举措

充分发挥院校技能人才培育主阵地作用，坚持服务发展、促

进就业创业办学方向，为绍兴经济社会发展培养更多高素质技能

人才和能工巧匠。

1.优化调整学科专业设置。围绕绍兴四大新兴产业发展需求，

在职技院校有序增设紧缺专业、合理调整专业结构。增设电子信

息类专业4个、现代医药类专业6个、高端装备产业类5个、新

材料类2个，重点打造一批高水平学校和专业群。适当调整四大

新兴产业所涉专业招生计划，中职招生数中新兴产业专业占比从

14%提高到35%（责任单位：市教育局、市人力社保局）

o

2.支持绍兴技师学院微电子学院建设。建立芯蓝领基地、微

电子测试实验室、设计实训室、虚拟仿真实训室，扩充学位数量，

与集成电路头部企业建立校企合作关系，微电子技术相关专业每

年招生超300人。（责任单位：市教育局、市人力社保局）

3.鼓励学徒制培养模式。鼓励企业与职业院校联合开展新

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录用员工、转岗员工以及在校生培训，实行校企双师带徒的技能

人才培养模式。每年开展企业新型学徒制培训超3000人、现代学

徒制培训超2000人。（责任单位：市人力社保局、市教育局）

4.推行“学历证书+职业技能证书”制度。支持符合条件的

普通高校、职技院校认定为职业技能培训评价机构，面向本校学

生和社会劳动者广泛开展职业技能培训评价，享受职业技能培训

补贴，学生可按规定获得一定学分。（责任单位：市人力社保局、

市教育局、市财政局）

二、“培训提效”系列举措

聚焦重点产业、重点就业群体，以适应产业发展需求和服务

改善民生为导向，以培育壮大技能人才队伍和提升全民技能素养

为重点开展技能培训。

发布紧缺工种目录。坚持市场引导和政府补贴职业技能培

1.

训相结合，出台《绍兴市技能类紧缺（职业）工种目录》,引导相

关部门（单位）和各类职业培训机构大力实施紧缺职业（工种）

技能人才的引进和培养，进一步解决我市用工需求，提升经济发

展质量。（责任单位：市人力社保局、市财政局）

2.建立差异化技能培训补贴制度。提高制造业技能人才培训

补贴力度，高端装备、新材料、电子信息、现代医药等领域职业

工种培训补贴标准可在已有标准基础上提高30%,相关紧缺工种

可提高50%加大各级公共实训基地经费支持,大力开展制造业领

o

域技能人才培养。（责任单位：市人力社保局、市财政局，各区、

县〈市〉）

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3.培育一批“数字工匠在全市打造2-3个功能突出、资源共

享的数字技能公共实训基地和高