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养老院薪酬管理记录表--第1页
养老院薪酬管理
一、目的
本方案为养老院员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工
在本地的薪酬系统中得到公平的对待。
二、范围
本方案适用于养老院所有正式员工。
三、责任
行政人事部负责本方案的执行与管理，养老院总经理督办本方案
的执行。
四、原则
1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持员工平均实际收入增长
幅度不超过本养老院经济效益增长幅度。
2、采取“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效+护理津贴＋福利
＋奖金–扣款”的薪资结构，调动养老院员工的积极性。
五、薪资体系结构
1、薪酬标准（见表一）
员工底薪标准
注：不同职级的人员月薪适用于不同的薪资段范围，每个薪资段
分成若干薪资等级，用于人员的定薪和晋级。
1.1底薪范围
每一个职位分五个档差，相邻薪级之间的差额，称为档差。
养老院对每一位新员工根据其过去经历、经验、所受的培训及教
养老院薪酬管理记录表--第1页
养老院薪酬管理记录表--第2页
育确定相应的薪级。在特殊情况，如应聘该职位者具有特殊的才能或
该职位在人才市场上难以聘到，或该职位要求任职者具有较高的专业
技术及知识，养老院将确定给其适宜的薪级。
1.2薪资标准的执行
1.2.1养老院每一职位都根据该职位的职务描述和职务名称而
定。
1.2.2通常新进员工起薪都在该职位薪资水平在4档以下。
1.2.3员工薪资应在由养老院人事部制定的薪酬系统内被确定。
1.2.4在得到养老院总经理的批准后，人事部可修改或建立所
有新的职务级别，改动职务名称或薪资的等级。
1.3底薪结构
底薪=基本工资+职务津贴+综合补助+福利
1.3.1基本工资：基本工资参照当地职工平均生活水平、最低生
活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
1.3.2岗位津贴：根据所任职务的不同，员工在与养老院服务期
间可享受养老院给予的相应职务的补贴。
1.3.3综合补助：是养老院每月为员工提供的伙食补贴等。
1.3.4福利（包括国家法定福利和养老院福利）：
国家法定福利，指养老院为正式员工购买的法定的社会统筹保险
福利，包括：养老金、医疗保险、失业保险金和工伤。
1.3.5各职级员工底薪结构明细表：
以4档为列各职级员工底薪结构明细表（见表二）
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养老院薪酬管理记录表--第3页
各职级员工底薪结构明细表
薪资机构
职位月底薪
基本工资绩效工资岗位津贴综合补助
院长级400015006007001200
经理级350015004004001200
主管级330015003003001200
护理员工
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