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学校保安劳动合同范文

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

为确保甲乙双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守以下条款：

一、合同期限：

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。

二、工作岗位及职务：

甲方聘请乙方担任学校保安员，负责校园内安全巡逻工作。

三、工作时间：

每天上午7：30到下午6：00，中午12：00到14：00为休息时间（包括节假日）。

四、工资待遇及福利：

1.乙方在聘用期间，每月工资为人民币_________元整（含当月保险）。

2.乙方患病或因事请假，甲方将不予发放请假期间的工资。

3.乙方在工作期间享有法定节假日全休及公司规定的福利。

4.乙方如在合同期内请假，则扣除请假期间相应的工资。

5.乙方在工作期间内必须服从学校安排的临时工作。

五、工作纪律：

1.乙方在聘用期间必须遵守学校的各项规章制度。

2.乙方应坚守岗位，不迟到、不早退，不得擅自脱岗、溜岗。

3.乙方不得与校外人员有打架斗殴行为，要文明值勤，礼貌待人，盘查出入校门的人员和车辆，严禁闲杂人员进入学校。

4.乙方在工作期间不得使用对讲机骂人、打架等不文明行为，如发生此类行为甲方有权将其开除并扣除相应的工资以作为处罚。

5.乙方应爱护甲方的各项财产。

六、社会保险及福利待遇：

1.甲方按国家规定为乙方办理养老保险和医疗保险等社保基金。乙方工作满一年甲方给予一个月工资的社保金补贴。

2.乙方如在合同期内解除劳动关系，则甲方不给予任何社保补贴。

3.乙方在合同期内享有寒暑假带薪假期。

4.乙方在合同期满后，如想继续留任保安岗位可优先录取。

七、合同的终止或解除：

1.合同期满、双方不再续签本合同；

2.甲乙双方因故经协商一致可以解除劳动合同；

3.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反工作纪律或用人单位规章制度的；（2）无故旷工，经教育不改的；（3）有犯罪行为的；（4）被依法追究刑事责任的。

4.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）劳动条件恶劣、环境污染严重，对人身健康安全和财产安全造成危害的；（3）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规已经修改或者废止的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（2）急性传染病或者精神病在病情发作期内的；（3）法律、行政法规另有规定的。合同解除后，甲方应当书面通知乙方本人办理相应的手续，并依照法律规定向乙方支付经济补偿金。如给乙方造成经济损失的，应当赔偿其相应的经济损失。

八、违约责任：

1.甲乙双方违反合同约定，均应承担违约责任。违约以给对方造成损失为前提。没有实际损失一方无权要求对方赔偿。有实际损失的一方要求赔偿损失的，应按照损失的合理数额予以要求赔偿。双方都有过错的，应根据其过错的程度各自承担相应的责任。双方都未提出违约证据或不存在违约行为的，不承担违约责任。因不可抗力造成违约的除外。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如战争、地震等政府行为或社会异常现象等。

2.本合同履行过程中，甲方要求解除合同的应提前三十日通知乙方，并应支付相应的经济补偿金；乙方提出解除合同的应提前三十日通知甲方，否则应支付相当一个月工资的违约金；甲乙双方因其他原因终止合同的，不享有经济补偿金待遇。因本合同具有人身属性，因此凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方协商解决不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

九、其他：

本