2024版贸易公司人力资源服务合同指南.doc

2024版贸易公司人力资源服务合同指南

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（贸易公司）

1.2乙方（人力资源服务提供商）

1.3合同签订日期

第二条：服务内容

2.1乙方提供的服务范围

2.2服务时间

2.3服务地点

第三条：服务人员

3.1乙方应提供的服务人员数量

3.2乙方服务人员的资质要求

3.3乙方服务人员的职责

第四条：费用及支付方式

4.1服务费用

4.2费用支付时间及方式

4.3额外费用的承担

第五条：合同期限

5.1合同起始日期

5.2合同终止日期

5.3合同续约条款

第六条：违约责任

6.1甲方违约行为

6.2乙方违约行为

6.3违约责任的具体处理方式

第七条：争议解决

7.1双方协商解决

7.2提交甲方所在地仲裁机构解决

7.3法律适用

第八条：必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的定义

8.2必威体育官网网址义务的期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

第九条：不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力事件的处理

第十条：合同的变更、解除和终止

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

10.3合同终止的条件

第十一条：通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址及联系方式

第十二条：适用法律及争议解决

12.1合同签订地法律

12.2争议解决方式

第十三条：其他约定

13.1双方的其他补充条款

13.2附件

第十四条：合同的生效、修改和废止

14.1合同生效条件

14.2合同修改条件

14.3合同废止条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（贸易公司）是指依法成立并具有独立法人资格的贸易公司，营业执照号【】。

1.2乙方（人力资源服务提供商）是指依法成立并具有独立法人资格的人力资源服务提供商，营业执照号【】。

1.3合同签订日期是指双方签署本合同的日期。

第二条：服务内容

2.1乙方提供的服务范围包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

2.2服务时间自合同生效之日起至合同终止之日止。

2.3服务地点在甲方所在地。

第三条：服务人员

3.1乙方应提供的服务人员数量根据甲方需求确定，具体数量和职位在附件中列明。

3.2乙方服务人员的资质要求应满足相关法律法规及甲方要求，具体要求在附件中列明。

3.3乙方服务人员的职责包括但不限于完成甲方指定的工作任务，遵守甲方的规章制度等。

第四条：费用及支付方式

4.1服务费用为人民币【】（大写：【】元整），详细费用构成在附件中列明。

4.2费用支付时间及方式为每月5日前，甲方通过银行转账方式支付乙方上一月服务费用。

4.3额外费用的承担如有额外服务需求，双方可另行协商确定费用及支付方式。

第五条：合同期限

5.1合同起始日期为双方签署本合同的日期。

5.2合同终止日期为合同期满之日。

5.3合同续约双方可在合同期满前一个月协商确定。

第六条：违约责任

6.1甲方违约行为包括但不限于未按约定支付服务费用，未提供必要的工作条件等。

6.2乙方违约行为包括但不限于未按约定提供服务，服务人员不符合资质要求等。

6.3违约责任的具体处理方式双方可另行协商确定。

第七条：争议解决

7.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

7.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

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第八条：必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息是指在合同履行过程中，甲方提供给乙方，或者乙方在提供服务过程中产生的，未公开的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、运营数据等。

8.2必威体育官网网址义务的期限自合同终止之日起计算，期限为【】年。

8.3违反必威体育官网网址义务的乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第九条：不可抗力

9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。

9.2遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在【】日内提供相关证明文件。

9.3遭受不可抗力事件的一方免于承担因不可抗力导致无法履行合同的责任。

第十条：合同的变更、解除和终止

10.1合同变更的条件双方协商一致，并签订书面变更协议。

10.2合同解除的条件双方协商一致，并签订书面解除协议。

10.3合同终止的条件包括但不限于合同期满、一方违约、不可抗力等。

第十一条：通知与送达

11.1双方通过书面形式进行通知，通知应以邮戳日期或电子邮件发送日期为准。

11.2送达地址及联系方式详见附件。

第十二条：适用法律及争议解决

12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.2如发生争议，双方应协商解决；协商不成时，任何一