ACCA：2024年中国人才发展趋势调查报告.pdf

目录

1.调查概述

2.中国职场环境变化趋势

2.1未来职场焦虑

2.2对人工智能(Al)的态度

2.3薪酬满意度及其影响

2.4跳槽意愿与人才区域流动

2.5压力管理与职场公平

2.6者职业发展满意度

2.7灵活办公的现状与感受

3.重点行业洞察

4.Z世代洞察

关千本调查

总样本量：全球9889;中国3297（以下为中国受访者的信息统计）

代际／年龄段性别I

＿

＿

不恁透霓：8%

政府机构／国有企业

工作模式

合喷

26岁以下26-43岁44-58岁不愿透贷全部办公窒全部远桯混合工作

(Z世代）N世代）（X世代）工作：62%工作：6%换式：3l、

=务生其勉包括均未歼业和已识休的人群ACCAPubIc1

关千本调查

作为全球财会行业最大规模的人才调查之一，ACCA必威体育精装版的《2024年全球人才趋势调查》提供了一个独特且至关重要

的视角，反映了财会行业在职人士和有志千加入财会行业的人士对自己工作的真实感受。来自157个国家的近10,000

名专业会计师被问及他们对未来工作的担忧以及对职业的期望，其中中国受访者总计3,297名。该调查还评估了关键

的工作场所问题，如混合工作模式、多样性、流动性、心理健康以及生活成本危机。

关键调查发现

·职场人士对人工智能(Al)的态度：虽然今年有更多的受访者·职场压力管理与职场公平：在中国内地，员工心理健康仍然是一

(61％今年vs54％去年）担心人工智能将影响他们的岗位，但整个主要挑战，79％的受访者希望组织能在心理健康管理方面提供

体中国受访者对Al保持开放接受的态度(87%中国vs78％全球）。更多支持。与全球相比，更多的中国受访者认为拥有公平的职业

由Al引发的职业焦虑普遍存在，且这类担忧存在千各代际人群中。发展机会；但更多的中国受访者认为组织在招聘时过于偏向年轻

受访者所在企业的类型和规模对Al变革的适应力也有影响。人群，排斥年长人群。

·职场人士的薪酬满意度及其影响：多数(62%）中国内地受访者·职场人士的职业发展满意度：中国内地的员工(57%）相比其他

对薪酬满京度较低，但员工并不会轻易因此而离职；香港地区对地区(54%)，更担心自己缺乏未来职场所需的技能；Z世代员工

薪酬满意度较高，高出全球整体水平16%。X世代员工对薪资比较尤为倾向千为了发展所需技能而选择离开当前的组织。

满惹，年长员工多因家庭因素追求职业稳定性。

·灵活办公的发展现状与感受：完全远程办公工作压力最大，且对

·职场人的离职意愿：中国职场人士的离职范愿显著低千全球水心理健康造成了负面影响。混合工作模式正逐渐受到讶睬，78%

平。四大会计师事务所员工离职意愿连续两年保持最高；中小型的中国员工表示这是他们首选的安排，但许多雇主仍要求员工全

企业员工离职惹愿高于大型企业，学术界和非营利