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国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试3参考答案--第1页

国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试3

参考答案

形成性测试三

一、单项选择题

1、个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励的社会心理现

象是（共生效应）

2、团队成员之间相互交往的根基是（以任务为导向）

3、每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段，即组建期、

激荡期和（规范期）

4、由于冲突主体内部或主体之间存在不一致或不相容的结果追求所

引发的冲突称为（目标冲突）

5、托马斯提出了冲突管理二维模式，即坚持己见性和（合作性）

6、既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导关

系的组织结构是（矩阵制）

7、李维特认为，组织是一个多变的系统，包含着四个重要的变量，

即结构、技术、人员和（任务）

8、组织文化最重要的特征是（独特性）

9、在组织文化的维系过程中，起着特别重要作用的因素是甄选过程、

社会化和（高层管理人员）

10、利用结构性练习或用学习者的经验来进行学习是（经验型学习）

11、学习型组织的关键特征是（系统思考）

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12、下列关于权力的说法，正确的是（权力是由职位派生出来的）

13、领导行为理论从领导的有效性出发，集中研究领导的工作作风和

（行为）

14、在双因素理论中，与激励因素有关的因素是（工作内容）

15、期望理论属于（过程型激励理论）

16、梅奥发现了工作群体的重要性，提出了（人际关系学说）

17、在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（信度）

18、组织行为学把组织看作是一个（开放的、有机的社会组织）。

19、对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的

关系作出描述或说明的方法是（准实验法）。

20、所谓的“态度对象”是指态度的（针对性）。

二、多项选择题

1、组织行为学的两重性来自于（管理的两重性,人的两重性,多层

次性）

2、鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作精神,决策能力,敢

于创新,尊重他人）

3、某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层（其管理难度越大,其

管理幅度越小）

4、态度的特性有（针对性,两极性,协调性,社会性）

5、霍兰德（Holland)认为，人的基本个性类型有（现实型,调研型,

艺术型,社会型,管理型）

6、常用的测量和评价凝聚力的方法有（问卷调查法,数量分析法）

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7、决策科学化的特征有（决策思想科学化,决策方法科学化,决策

程序科学化）

8、组织结构设计应坚持的原则有（集权与分权结合原则,责权利相

结合原则,稳定性与适应性结合原则,执行与监督分开原则,目标

原则）

9、组织行为学研究方法的主要特性包括（公开性,可控性,系统性,

再现性,预见性）

10、态度的特性有（社会性,协调性,稳定性,两极性）

三、判断题

（╳）1、根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产

生激励作用。

（╳）2、现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，