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工伤事故调查报告

工伤事故调查报告1

一、工伤事故调查报告

1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公

司有关负责人及安监科。

2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门

和其他相关职能部门。

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩

大。

4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。

二、工伤事故调查和分析

1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生

产等部门及工会成员组成调查组进行调查。

2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提

供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、

原因、人员伤亡、经济损失等。

5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。

6、写出事故调查报告。

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三、工伤事故处理和结案归档

1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公

司召集专门会议研究处理。

2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写

出书面材料，向有关部门报告。

3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。

6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。

工伤事故调查报告2

依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者

承担工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发

生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤

保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规

定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故

赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行

分析，以就教于同行。

一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度

（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定

我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重

复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保

险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤

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事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办

法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则―不同责任的

不重复负担即互相抵免原则；对并行立法思想的体现，最早见于我国颁布实施的

《中华人民共和国职业病防治法》第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤

社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出

赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第48条也规定：因生产安全受到损失

的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有

权向本单位提出赔偿要求。但令人遗憾的是，在其后出台的1月1日起施行的《工