人才培训与开发管理形成性考核答案.pdf

人才培训与开发管理形成性考核答案--第1页

人才培训与开发管理形成性考核答案

人才培训与开发管理形成性考核

任务一(第一～二章)

一、名词解释（每小题5分，共20分）

1.员工培训与开发

答：是指组织根据组织目标，采用各种方式对员工实施的

有目的、有计划的系统培养和训练的研究行为，使员工不断更

新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够

按照预期的标准或水平完成本职工作或更高级别的工作，从而

提高组织效率，实现组织目标。2.企业培训

答：企业培训是企业人力资源开发的手段，是从组织目标

出发，基于岗位分析和企业人力资源现状分析，根据人力资源

规划的部署，辅之以绩效管理、薪酬奖励、个人职业发展等手

段而设计的一个旨在综合提升公司竞争力的体系

3.员工培训与开发息系统

答：员工培训与开发息系统指通过现代息技术手段，对企

业员工培训与开发息进行收集、传递、保存、加工、维护和使

用的系统，它是企业人力资源息系统的组成部分，其目的是为

制订员工培训与开发计划提供依据，加强对培训与开发的过程

人才培训与开发管理形成性考核答案--第1页

人才培训与开发管理形成性考核答案--第2页

控制和培训效果的反馈，并且实现培训资源的共享，从而增强

培训效果，提升人力资源管理效率。

4.培训文化

答：培训文明是企业文明的紧张组成局部，有什么样的公

司就有什么样的培训，有什么样的培训就能培养什么样的员工，

企业培训文明的存在直接影响着培训工作。良好的培训文明将

对培训工作起到积极的增进作用；反之，将极大制约培训工作

的发展。因此，营建良好的研究氛围，建立适宜的培训文明，

也是开展培训工作的一项紧张内容

2、单项选择题（每小题2分，共10分）

1.构建员工培训与开发息系统的目的是（C）。

A有利于保存数据

C有利于过程控制

A保障B核心C必要D次要

3.课程开发能力差的原因除了起步晚还包括（C）的原因。

A开发能力差

B不重视成果转化

C忽视课程的调研和开发

B便于维护系统

D有利于盈利

人才培训与开发管理形成性考核答案--第2页

人才培训与开发管理形成性考核答案--第3页

2.培训的日常运营管理工作是培训管理工作中的（B）环

节。

D不注重团队协作

4.当今企业界出现研究型组织的热潮，一些国际知名的一

流企业由“（B）企业”向“研究型企业”转化。

A盈利型B生产型C国家控股型D息化型

5.新技术的应用，使培训和（C）方式产生了质的改变，

也使企业培训得以快速

适应市场。

A生活B购物C生产D教诲

三、多项选择题（每小题4分，共20分）

1.员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。

（ABC）

A确认培训需求

B肯定培训目标

C制定培训计划并组织实施

D调整培训项目

2.一个平安培训项目的目标可以阐述为（ACD）。

A知识目标B经费目标C行为目标D结果目标

3