1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 法律/法规/法学
  5. 理论/案例

2024中山农商银行法律事务及业务催收岗位社会招聘6人笔试备考试题及答案解析.docx

2024中山农商银行法律事务及业务催收岗位社会招聘6人笔试备考试题及答案解析.docx

    1. 1、本文档共39页，其中可免费阅读12页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGE

    PAGE1

    2024中山农商银行法律事务及业务催收岗位社会招聘6人笔试备考试题及答案解析

    毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

    1．强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是()

    A、双因素理论

    B、认知评价理论

    C、强化理论

    D、期望理论

    答案：B

    解析：认知评价理论提出了“内在激励”的概念,也称为内在激励理论。其中认知评价是关键因素,即人们对于情景因素是支持行为或控制行为的一种心理评价。认知评价理论认为过分强调外在的激励因素会导致内在激励因素的萎缩。所以认知评价理论强调内在奖励和外在奖励之间的

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    优选考试资源 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    提供国企、公考、事业单位、高职等考试资料

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >