2024年临时工劳动合同范本.docx

2024年临时工劳动合同范本

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人或主要负责人：_____________________

乙方（临时工）：_____________________________

性别：_____________________________________

年龄：_____________________________________

身份证号码：_______________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方在甲方从事临时性工作事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，劳动关系即行终止。如双方同意继续维持劳动关系的，应重新订立劳动合同。

二、工作内容及要求

乙方从事的工作内容为___________________________，工作性质属于临时性的，具体要求应按照甲方的岗位说明书及相关规定执行。乙方应当服从甲方的工作安排，按照甲方的工作需求履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。原则上乙方享有法定节假日休息的权利。但因工作性质特殊或任务需要无法安排休息的，乙方应服从甲方安排。甲方将尽量保证乙方的休息权利，并依法支付加班工资或安排调休。

四、工资待遇和支付办法

乙方工资按月计算，月工资为________元（大写：________元整）。甲方应于每月的____日之前支付乙方的工资。工资发放形式为________（现金/银行卡）。乙方在合同期内享有国家规定的相关福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的工作条件，确保乙方的工作环境安全卫生。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，正确使用劳动保护用品。对于从事可能产生职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查。

六、社会保险和福利

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（如养老、医疗等险种）。乙方享受相应的社会保险待遇。甲方应提供必要的福利待遇，包括但不限于节日福利等。

七、劳动纪律和违约责任

甲乙双方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。乙方违反劳动纪律或工作规程的，甲方有权按照相关规定进行处理，直至解除本合同。甲乙双方因违反合同约定而应承担违约责任，按照相关法律法规和合同约定执行。

八、合同的变更、解除和终止

本合同经双方协商一致，可以变更或解除。合同期满或双方约定终止条件出现，本合同即行终止。甲乙双方应按照相关法律法规的规定处理合同终止后的相关事宜。

九、争议解决方式

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应首先尝试协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

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（其他双方认为需要约定的内容）

十一、合同的生效和备案