2024版事业单位不续签合同员工权益保障.doc

2024版事业单位不续签合同员工权益保障

本合同目录一览

第一条：合同背景与目的

1.1：阐述事业单位不续签合同的背景

1.2：明确本合同的目的

第二条：员工权益保障

2.1：员工的基本权益

2.1.1：工资待遇

2.1.2：福利待遇

2.1.3：工作时间

2.2：不续签合同情况下员工的权益保障

2.2.1：经济补偿

2.2.2：社会保险续缴

2.2.3：职业培训与就业指导

第三条：合同解除与终止

3.1：合同解除的条件

3.1.1：员工主动提出解除合同

3.1.2：事业单位提出解除合同

3.2：合同终止的条件

3.2.1：合同到期

3.2.2：员工达到法定退休年龄

3.3：解除或终止合同的程序

第四条：经济补偿支付

4.1：计算经济补偿的标准

4.2：经济补偿的支付方式

4.3：经济补偿的支付时间

第五条：社会保险续缴

5.1：社会保险续缴的范围

5.2：社会保险续缴的程序

5.3：社会保险续缴的责任主体

第六条：职业培训与就业指导

6.1：提供职业培训的机会

6.2：提供就业指导的服务

6.3：职业培训与就业指导的质量保障

第七条：必威体育官网网址协议

7.1：必威体育官网网址信息的范围

7.2：必威体育官网网址信息的保护措施

7.3：违反必威体育官网网址协议的后果

第八条：争议解决方式

8.1：协商解决

8.2：调解解决

8.3：仲裁解决

8.4：诉讼解决

第九条：法律适用

9.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十条：合同的生效、修改与解除

10.1：合同的生效条件

10.2：合同的修改

10.3：合同的解除

第十一条：其他约定

11.1：双方认为需要约定的其他事项

第十二条：合同的份数

12.1：本合同一式两份，双方各执一份

第十三条：合同的签署日期

13.1：合同签署的具体日期

第十四条：合同的签署地点

14.1：合同签署的具体地点

第一部分：合同如下：

第一条：合同背景与目的

1.1：阐述事业单位不续签合同的背景

根据我国相关法律法规，事业单位与员工之间的劳动合同可以按照约定不续签。为了保障员工的权益，明确双方的权利和义务，特制定本合同。

1.2：明确本合同的目的

本合同旨在保障不续签合同员工在合同解除或终止后的权益，确保员工在经济补偿、社会保险续缴、职业培训与就业指导等方面得到妥善安排。

第二条：员工权益保障

2.1：员工的基本权益

2.1.1：工资待遇

员工在合同解除或终止前，享有与在岗期间相同的工资待遇。

2.1.2：福利待遇

员工在合同解除或终止前，享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险。

2.1.3：工作时间

员工在合同解除或终止前，按照单位规定的工作时间和工作强度履行职责。

2.2：不续签合同情况下员工的权益保障

2.2.1：经济补偿

单位应在合同解除或终止后一次性支付给员工经济补偿，具体标准按照本合同第四条执行。

2.2.2：社会保险续缴

单位应按照本合同第五条的规定，为员工继续缴纳社会保险，直至员工达到法定退休年龄或重新就业。

2.2.3：职业培训与就业指导

单位应为员工提供职业培训的机会和就业指导的服务，帮助员工提高职业技能，顺利实现再就业。

第三条：合同解除与终止

3.1：合同解除的条件

3.1.1：员工主动提出解除合同

员工提前三十日书面通知单位，可以解除本合同。

3.1.2：单位提出解除合同

单位有下列情形之一，可以解除本合同：

（一）员工严重违反单位规章制度；

（二）员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

（三）员工被依法追究刑事责任。

3.2：合同终止的条件

3.2.1：合同到期

本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。

3.2.2：员工达到法定退休年龄

员工达到法定退休年龄，本合同终止。

3.3：解除或终止合同的程序

双方应当书面通知对方解除或终止合同，并办理相关手续。单位应当在合同解除或终止后十五日内，为员工办理人事档案和社会保险关系转移手续。

第四条：经济补偿支付

4.1：计算经济补偿的标准

经济补偿的计算标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

4.2：经济补偿的支付方式

经济补偿采用银行转账方式支付。

4.3：经济补偿的支付时间

单位应在合同解除或终止后三十日内，一次性支付给员工经济补偿。

第五条：社会保险续缴

5.1：社会保险续缴的范围

单位应继续为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，直至员工达到法定退休年龄或重新就业。

5.2：社会保险续缴的程序

单位应按照社会保险政策和单位规定，及时为员工办理社会保险续缴手续。

5.3：社会保险续缴的责任主体

单位承担为员工缴纳社会保险费用的责任。员工应当如实提供个人信息，协助单位办理社会保险手续。

第六条：职业培训