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人资总监岗位职责及要求(共8篇)

人资总监岗位职责及要求（共8篇）

第1篇：人资总监岗位职责

人力资源总监岗位职责

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、

长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力

资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工

关系管理等并监督实施；3、参与公司各项重大会议，向公司

高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，

并致力于提高公司的综合管理水平；

5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人

才发展储备计划，负责人才梯队建设；

6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；7、负责及时、合

理处理劳资纠纷问题；5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的

激励机制；

6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督

办人力资源各重大事项的执行和落实；

7、完成领导交办的其他临时性工作。

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第2篇：人资行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责

在总经理带领下，周全主持人事行政部工作，主管公司人

力资本、行政事务和日常事务工作。

1、人力资本

1.周全统筹规划公司的人力资本战略，制订适应公司开展

的人力资本规划，人力成本预算，并负责监督实施；

2.介入公司战略规划及严重问题的抉择，向公司总经办提

供有关人力及公司功绩战略、组织开展和建设等方面的建议，

辅助总经理处理烟台公司问题；3.向公司抉择层提供人力资本、

组织机构优化等方面的建议，并努力于进步公司综合管理水平，

控制成本，开源撙节；

4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组

织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对

相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；

5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开

发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和

规范性；6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理

过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

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7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公

司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执

着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

二、行政管理

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理

规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做

到计划明确，方法灵活；

3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严

格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，

规划公司的各项行政运营管理；4、根据公司经营管理工作情

况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工

作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请

示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织