22春“人力资源管理”专业《绩效管理》在线作业含答案参考10.pdfVIP

22春“人力资源管理”专业《绩效管理》在线作业答案参考

1.根据所选的标杆类型，通常可以将标杆管理分为()。

A.内部标杆管理

B.竞争标杆管理

C.职能标杆管理

D.流程标杆管理

参考答案：ABCD

2.主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到()。

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用反馈技巧，因人而异

D.纠正被考核者的不良态度

E.具有针对性

参考答案：ABCE

3.业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

4.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

5.绩效不但重视效率，也重视服务于大众。群众满意体现了其伦理学的意义。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

6.根据测量工具划分，测量可以分为主观指标的测量和客观指标的测量。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

7.团队的特点有()。

A.有共同目标

B.团队精神

C.有一定规模

D.可衡量的绩效目标

参考答案：ABCD

8.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致()价格的节节攀升。

A.矿产资源

B.生态资源

C.人力资源

D.物资资源

参考答案：C

9.对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是正确的?()

A.绩效管理是绩效评估的基础工程

B.绩效评估是推动管理的约束机制

C.绩效评估是绩效管理的目的

D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向

参考答案：BD

10.对于公共部门绩效评估主体中的直管领导，以下说法正确的是()。

A.熟悉业务

B.了解下属部门运作情况

C.指标设置尽可能量化

D.评估多采用客观的方法

参考答案：ABC

11.绝对评价法包括()。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

参考答案：ABC

12.关于公共部门目标的说法，正确的是()。

A.目标多元

B.具有弹性

C.目标可能存在冲突

D.目标单一

参考答案：ABC

13.()是企业()的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、()众多

的工作。

A.工资制度

B.管理制度

C.薪酬管理

D.工资结构

E.涉及因素

参考答案：ACE

14.对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或质量特征为导向的考评方法

参考答案：B

15.行为锚定等级量表是一种()的考核方法。

A.关注员工工作行为

B.关注员工工作结果

C.图尺度法与关键事件法的结合

D.等级量表的设计开始于工作分析

参考答案：ACD

16.考核对象应依据现实需要而定，可以是员工()、()、()、职能部门甚至整个企业。

A.班组

B.个人

C.车间

D.小组

E.团队

参考答案：BDE

17.薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了企业薪酬的外部竞争

力。

A.平均薪酬

B.收入总额

C.奖励福利

D.薪水状况

参考答案：A

18.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着()的基础上收入过分向个人倾斜的问题。

A.薪酬低

B.收入高

C.高收益

D.低水平

参考答案：D

19.Spearman用于两个指标都是定距(定距、定比)以上的相关性测量。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

20.关于方差的表述，以下哪一项是错误的?()

A.是数据与均值的离差的平方和

B.表征一组数据的离散程度

C.方差越大，离散程度越大

D.方差越