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中级经济师考试中级人力资源管理真題及答案

一、单项选择題(共60題，每題1分。每題的备选项中，只有1个最符合題意)

l.从决策风格的角度讲，()的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较為关注。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

2.勒温有关领导行為的研究发現，()的领导会导致最多的袭击性行為。

A.独裁型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

3.按照罗伯特。豪斯所确定的领导行為类型，假如一种领导总是努力建立舒适的工作环境，关怀下级的规定，则这个领导属于()领导。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

4.西蒙的决策过程是从()活动开始的。

A.智力

B.分析

C.设计

D.选择

5.有关赫茨伯格双原因理论的陈說，对的的是()。

A.满意的背面是不满意

B.鼓励原因指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.鼓励原因具有了就可以令员工满意，不具有就会招致员工不满

D.双原因理论与馬斯洛需要层次理论的区别在于，双原因理论针对的是满足人类需要的目的或诱因

6.企业中采用书面文献的数量可以反应其组织构造的()

A.专业化程度

B.规范化程度

C.职业化程度

D.制度化程度

7.有关组织发展的陈說，对的的是()。

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展的重要目的是增进组织的有效性，并不关怀员工个人的成長

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

8.“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织构造中的()。

A.规范性

B.集权度

C.复杂性

D.稳定性

9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过()来衡量。

A.员工在人际关系上体現出的同质性

B.组织对所要招聘员工的期望

C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

D.员工对他們可以获得的收益和应有的付出的认识

10.员工之间在工作空间上的靠近度和企业监控、鼓励员工的方式之间存在的关系体現為()。

A.在隔离场所进行的工作监控难度小

B.对同一工作场所中状况相似的员工，应重视同事之间的互相影响

D.对工作场所比较靠近的员工，应采用差异较大的人力资源政策

11.对于模糊性比较高的工作任务而言，()。

A.外在鼓励应当以短期绩效為根据

B.应对工作进行严格的、构造性的描述

C.内在的目的和鼓励方式会愈加有效

D.应采用客观的措施确定奖励的分派

12.组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作()。

A.权力分享式的管辖形式

B.员工掌握决策权的管辖形式

C.单一层级的管辖形式

D.三方分享决策权的管辖形式

13.有关雇佣关系的特点，对的的說法是()。

A.雇佣关系在最初形成的時候具有相称确实定性

B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约

C.雇佣关系的详细内容不随時问的推移和偶尔事件的出現而变化

D.雇佣关系确实定方式要受法律、契约、通例和老式的约束

14.职业社会对長期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于()。

A.将组织忠诚作為对未来留职行為的预测指标

B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别看待

C.采用组织中心型雇佣文化

D.增長对离职行為在道义上的约束

15.下列论述中属于内源性动机的是()。

A.对活动自身感爱好，活动使人获得满足

B.為了防止受到惩罚而完毕工作

C.為了赢得他人的好评而努力工作

D.為了获得物质奖励而付出努力

16.分派公正的关键在于()。

A.组织与否设计出绝对公平的薪酬系统

B.员工与否认為分派的过程与成果公平

C.与否成立了正式的申诉机构

D.组员所获得的客观待遇与否完全相似

17.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不一样之处在于它()。

A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实行、实現中的重要环节

C.能经济地使用人力资源

D.能适時、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的规定

18.某销售企业估计明年的销售目的為1200万元，根据今年销售记录分析，每销售千元货品需1人/小時。若明年按250个工作曰，每工作曰8小時工作计算，不考虑其他原因的影响，明年要完毕销售任务需要的销售员数量為()人。

A.6

B.10

C.20

D.48

19.对工作分析术語“职责”一詞的描述，对的的是()。

A.职责是个体所从事的职业的规定

B.职责是个体从事工作的重要构成部分，一般由某些有关的任务构成

C.职责是个体所从事的工作活动的单元

D.职责由某些职位构成

20.参与工作分析的人员应包括()。

A.劳动保障行政部门人员

B.劳动监察部门人员

C.从事此工作的员工及其上级

D.社会保险经办机构人员

21.工作特性模型的关键维度不包