4月人员素质测评理论与方法试题及答案解析浙江自考.pdf

4月人员素质测评理论与方法试题及答案解析浙江自考--第1页

…………精品自学考试资料推荐………………

浙江省2018年4月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码：06090

一、单项选择题（本大题共13小题，每小题2分，共26分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选或未选均无分。

1.与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作___________条件的分析与确定。（）

A.环境B.态度

C.过程D.前

2.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以___________为依据，又要能够

反映被测评者素质的真实差异。（）

A.差异B.水平

C.能力D.量化

3.能力倾向测验是对人的认知___________的测评，是对认知活动的深层次测评。（）

A.水平B.现实能力

C.潜在能力D.程度

4.下列哪种方法属于人员分析方法与技术？（）

A.药物测试B.DOL系统

C.角色扮演D.公文处理

5.根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验与人格测验。认知测验测评的是认

知行为，而人格测验测评的是___________行为。（）

A.个人B.社会

C.品德D.态度

6.运用已学过的知识分析尚未出现过的例子是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水

平，即直接理解、类同理解与___________理解。（）

A.间接B.迁移

C.演绎D.归纳

7.记忆是人脑对过去经历过的事物的反映，个体经历过的事物可以经过识记作为经验在头脑

中保持下来，并在一定的条件下得到恢复，因此记忆过程包括识记、保持、___________和

重现几个环节。（）

1

4月人员素质测评理论与方法试题及答案解析浙江自考--第1页

4月人员素质测评理论与方法试题及答案解析浙江自考--第2页

…………精品自学考试资料推荐………………

A.理解B.运用

C.再认D.整合

8.投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。（）

A.语言B.墨迹

C.联想D.表演