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劳动关系协调师三级试题及答案

1、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共

识,以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

答案：A

2、我国规定的最低就业年龄为（）

A、12周岁

B、14周岁

C、16周岁

D、18周岁

答案：C

3、一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）

A、个人内在条件

B、社会需要

C、后天努力程度

D、行贿领导

答案：D

4、以下属于间接用工的有（）

A、劳务派遣

B、签订无固定期限劳动合同

C、签订固定期限劳动合同

D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同

答案：A

5、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化

的是（）。

A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势

B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”

C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化

D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化

答案：D

6、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采

用（）的方式。

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A、上下交流

B、平行开展

C、自上而下

D、自下而上

答案：D

7、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

的，可以向（）。

A、人民法院诉讼

B、劳动行政管理部门寻求调解协商

C、工会寻求辅助协商

D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：D

8、关于读书，你的看法是（）

A、现在的书籍太多太滥，什么书不值得读

B、读书不如朋友间的交谈收获大，放弃读书的时间去交朋友

C、只读与工作相关的书，对自己提升较快，其他书籍不作考虑

D、读书加上思考才是真正的读书

答案：D

9、劳动标准方案可行性研究包括内容不包括（）。

A、技术可行性

B、经济可行性

C、社会可行性

D、财务可行性

答案：B

10、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

A、获得信息

B、劳资协商

C、共决权

D、职代会

答案：A

11、以下属于劳动关系的基本特点的是（）

A、隶属性

B、公平性

C、民事性

D、自愿性

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答案：A

12、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

A、劳动规章

B、劳动合同