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劳动合同法典型案例解析(十五例)

劳动合同法典型案例解析

案例一：劳动合同的签订问题

某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1

日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签

订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008

年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合

同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其

2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在

2008年5月1日。

问：公司应当如何处理上述案件较为妥当？

◆案例分析

针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用

人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与

其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司

完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月

1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月

的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其

3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至

2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签

收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止

与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，

但此时需要支付经济补偿金。

◆操作建议

(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；

(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：

A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；

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B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳

动关系；

C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合

同的原因，访谈笔录、证人证言等）

■案例二：加班费计算问题

某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定

员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普

工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为

计算加班费的计算基数。

问题：该公司针对工资的处理方式是否违法？

◆案例分析

公司的上述两种操作方式在法律上都是不违法的，第一种与员工所签订的定薪协

议正好是公司证明其所支付的工资包含加班费的有力证据；第二种公司通过合同

方式将加班费的计算基数进行明确约定，也是以后避免发生加班费争议的很好的

途径。

◆操作建议

（1）公司对薪资部分的约定，建议不要通过内部文件方式进行操作，因为内

部文件一般是公司单方制作的，其证明效果明显弱于双方合同约定；

（2）让员工对其每月薪资进行签收，并建议最好让员工直接在薪资条上进行

签字确认，因为薪资中不仅有薪资的数额，还有员工每月的加班工时及出勤工

时，其每月确认的不仅是工资总额，也是对其每月的出勤时间的确认。

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■案例三：社保纠纷问题

余某（男）2000年进入深圳某制衣厂工作，公司在余某进厂