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2022年劳动合同期限的规定

问：

我单位新入职的员工都是先签一年的合同，请问下合同到期后还是按一年一签吗?年限是根

据什么规定的呢?若是2年一签或3年一签有什么要求的吗?

答：

只有第三次续签劳动合同的年限规定：无固定期限劳动合同;劳务派遣的前两次除外：劳动

合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者

同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制

度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四

十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣

劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用

工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上

的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照

所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同法实施条例第十一条

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订

立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双

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方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，

依照劳动合同法第十八条的规定执行。

关于合同担保期限有什么规定

当事人可以在合同中约定保证期间。如果没有约定的，在连带责任保证的情况下，债权人有

权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任;在一般保证场合，保证期间为主

债务履行期届满之日起6个月。保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为

没有约定。保证期间为主债务履行期间届满之日起6个月。保证合同约定保证人承担保证责任，

直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起

2年。

在保证期间中，如果债权人主张权利的，则保证责任确定，从保证责任确定的时刻起，开始

起算保证的诉讼时效。保证责任的诉讼时效，由于担保法没有规定，因此按照《民法通则》的规

定，仍应为2年。

a点为主债务履行期间届满之时，保证期间届满的时间点为c点，债权人在b时间点要求承担

保证责任。保证期间、保证的诉讼时效的有关问题可以表述为：

1.ac之间的期限就是保证期间，如果债权人没有按ac之间的期限中要求承担保证责任(要求

承担保证责任的方式，在一般保证中表现为对债务人提起诉讼或者申请仲裁，在连带责任保证中

表现为向保证人要求承担保证责任。)，则保证人免除保证责任。

2.由于保证期间为除斥期间，因此在ac时间段内不适用诉讼时效的中止和中断。这是一个不

变期间。ac之间的期限长度取决于当事人的约定或者法律的有关规定。需要注意的是，《担保法》

第25条第2款规定保证期间不适用诉讼时效的中止和延长，但适用诉讼时效的中断。但根据《担

保法司法解释》第31条的规定，保证期间不适用诉讼时效的中止、中断和延长。应当根据《担

保法司法解释》的规定确定保证期间。

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3.保证的诉讼时效起算点因为保证性质的不同而有不同(在一般保证，从对债务人提起诉讼

或者申请仲裁的判决或者仲裁裁决生效之日起，开始计算保证合同的诉讼时效;在连带责任保证，

从债权人要求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。)。表现在图示中，

保证的诉讼时效起算点为b点，而非c点。一旦保证的诉讼时效开始计算，则保证期间丧失意义