2024年员工雇佣合同参考样本（二篇）.docx

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2024年员工雇佣合同参考样本

第一条合同期限

本合同期限明确为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方担任_____职务，具体工作内容将按照甲方的岗位职责要求执行。

2.若因乙方不能胜任当前工作，甲方有权调整乙方的岗位，并根据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权提前____日通知乙方解除劳动合同。

第三条劳动报酬

1.乙方月工资标准确定为人民币_____元，除此之外，不再享受其他任何形式的福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。

2.甲方支付给乙方的工资报酬应遵守国家关于最低工资标准的法律规定。

第四条劳动保护、劳动条件

1.甲方必须建立完善的劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

2.甲方应根据国家劳动保护条例和岗位需要，为乙方配备必要的劳动保护用品和安全保护设施。

3.甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

4.乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为有权拒绝执行。

5.若甲方安排乙方从事特种作业，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或乙方已经过专门培训并取得相应资格。

第五条劳动纪律

1.甲方应依据国家有关法律、法规、规章制定完善的内部规章制度和劳动纪律。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方若擅自请他人代岗或违反其他规章制度和劳动纪律的，甲方有权依照相关规定进行处理，并由乙方承担由此产生的一切后果。

第六条劳动合同终止

1.本合同期限届满后，即应终止执行。

2.法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形。

第七条未尽事宜

本合同如有未尽事宜，将按照国家有关法律、法规规定执行。

甲方（盖章）：_____

乙方（签字）：_____

负责人：_____

身份证号：_____

____年____月____日

____年____月____日

2024年员工雇佣合同参考样本（二）

甲方：_____乙方：_____

身份证号码：_____身份证号码：_____

家庭住址：_____家庭住址：_____

联系电话：_____联系电话：_____

鉴于甲方夫妇因工作需求，特雇用乙方提供家政服务，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、服务期限

自合同签订之日起，乙方将在甲方家中居住，全天候24小时照料老人，每月享有4天休息时间，具体休息时间由双方临时商定。

二、服务费用

服务费用为每月1000元，甲方需每月按时支付给乙方。

三、服务内容

(一)老人照护

1.乙方需对老人的心理和身体健康状况全面负责，对待老人需有爱心和耐心，不得哄骗或训斥老人，确保按时供餐和服药。

2.乙方应协助老人建立规律的生活习惯，及时与甲方沟通老人的异常情况，但避免在老人面前讨论。

3.保持老人的个人卫生，每日温水清洁，每周为老人洗脚，及时清洗衣物并妥善存放。

(二)每日餐饮

1.根据冰箱内食材情况，乙方自行决定每日三餐，当炊具、调料等用品短缺时，应及时向甲方提出补充需求。

2.保持厨房清洁，确保菜板、炊具等在使用后立即清洁，厨房设施定期进行清洁整理。

(三)日常家居清洁

1.在老人休息或有家人照看时，乙方进行基本家务工作，如擦地、清洁家具和卫生间等，合理安排工作时间。

2.清洁工作应保持家居环境整洁，但不强求在特定时间完成所有工作。

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照协议内容提供服务。

2.甲方有义务按月支付服务费用。

3.甲方应尊重乙方的人格和劳动权益，不得歧视或虐待乙方。

4.试用期为第一个月，工资为1000元/月，试用期内双方均有权提前终止，甲方需结算工资，乙方需归还甲方物品。

5.如发现乙方健康状况不适合继续服务，甲方有权解除合同。

6.若乙方存在虐待老人或不当行为，甲方有权解除合同并追究法律责任。

7.如发现乙方损害甲方权益或不胜任工作，甲方有权解除合同。

8.若发现乙方在工作时间从事个人事务，甲方有权警告、扣除工资甚至