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试用期第七天被辞退有工资吗没签合同3篇

篇1

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【员工身份证号码】

联系电话：【员工联系电话】

住址：【员工住址】

鉴于甲乙双方就乙方试用期第七天被辞退有关工资问题产生争议，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

乙方于试用期第七天因个人表现未能达到甲方要求，被甲方通知解除雇佣关系。现双方就乙方在试用期内被辞退后的工资问题产生争议，为了明确双方权益，特签订本协议。

二、工资支付原则

甲方应当按照法律规定支付乙方试用期工资。乙方虽在试用期内被辞退，但已经付出劳动，依法应享有相应的劳动报酬。试用期工资应按照双方约定或者公司内部规定的试用期工资待遇支付。如未签订书面劳动合同，则按照同工种的待遇标准支付工资。甲方不得以任何理由拒绝支付或拖欠乙方的工资。乙方在试用期内的工作天数，按照实际出勤天数计算工资。

三、具体支付方式

1.甲方确认乙方在试用期内实际出勤天数为七天，应支付乙方的工资为人民币【金额】元。该金额按照甲方公司内部规定的试用期工资待遇计算得出。

2.甲方应在本协议签署之日起五个工作日内将上述工资款项支付至乙方指定的银行账户。账户信息如下：【账户信息】。甲方支付完毕后，视为已经履行完毕本协议约定的支付义务。

3.若因乙方银行账户信息不准确或其他原因造成工资款项无法按时到账，责任由乙方承担。甲方将在核实情况后尽快支付。

四、双方权利义务

1.甲方应依法保障乙方的合法权益，按照本协议约定支付乙方的工资。

2.乙方应确保提供的银行账户信息真实有效，并保证在离职后遵守职业道德和公司相关规定。

3.若因乙方违反职业道德或公司规定造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

4.本协议所涉及的内容为甲乙双方内部约定，不得对外泄露。双方应严格必威体育官网网址协议内容，不得向任何第三方透露。

五、争议解决方式

如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍无法达成一致意见，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

一、背景与目的

本协议旨在解决关于试用期第七天被辞退的员工工资结算问题，双方依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）及相关法律法规，通过友好协商达成如下协议：

二、协议内容

（一）关于试用期

双方确认，员工入职后处于试用期阶段，试用期期限为双方约定之期限。试用期期间，双方均有权根据对方的工作表现及自身需求，决定是否继续履行劳动合同。

（二）关于辞退情况

员工在试用期第七天被公司决定终止试用。尽管双方未签订正式的劳动合同，但根据劳动法的规定，公司仍需按照已工作的天数支付相应的工资。

（三）工资结算原则

1.工资计算：员工被辞退时的工资结算，将按照公司内部的薪酬制度以及员工实际出勤的天数进行核算。

2.应扣款项：公司有权在支付工资时扣除员工应缴纳的社保、公积金等费用以及因员工个人原因造成的罚款等。

3.支付方式：工资结算完毕后，公司将在法定时间内将工资支付给员工。

（四）权利与义务

1.员工权利：员工有权要求公司按照本协议支付其应得的工资。

2.公司义务：公司应按照本协议履行工资支付义务，并遵守国家相关劳动法律法规的规定。

3.员工义务：员工应遵守公司的规章制度，如实反映工作情况，及时办理离职手续。

（五）法律适用与争议解决

1.法律适用：本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.争议解决：如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、其他条款

（一）必威体育官网网址条款：双方同意，在本协议履行过程中及履行完毕后，对涉及对方的商业秘密及其他秘密信息予以必威体育官网网址。

（二）完整性条款：本协议为双方关于试用期被辞退工资结算问题的全部约定，双方之前在此方面的任何口头或书面协议均被本协议取代。

（三）生效与终止：本协议自双方签字盖章之日起生效，至工资结算完成之日终止。

四、签字与日期

（以下空白处供双方签字及签署日期）

甲方（公司）：______________________