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2024年派遣工补充合同：岗位调整与福利变更

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣员工

第二条岗位调整

2.1岗位调整的范围

2.2岗位调整的程序

2.3岗位调整后的待遇

第三条福利变更

3.1福利变更的项目

3.2福利变更的程序

3.3福利变更的生效时间

第四条合同期限

4.1合同的开始日期

4.2合同的结束日期

第五条工作职责与要求

5.1派遣员工的工作职责

5.2派遣员工的工作要求

第六条劳动报酬

6.1基本工资

6.2岗位工资

6.3奖金与补贴

第七条社会保险与福利待遇

7.1社会保险的缴纳

7.2福利待遇的享受

第八条劳动争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的处理程序

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容的界定

9.2必威体育官网网址责任的承担

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

第十一条违约责任

11.1派遣单位的违约责任

11.2接收单位的违约责任

11.3派遣员工的违约责任

第十二条争议解决

12.1争议的解决方式

12.2争议的处理程序

第十三条其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2法律法规规定的其他事项

第十四条合同的生效、修改与终止

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改程序

14.3合同的终止条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位：指根据我国法律法规设立，具有合法经营资格的企业或机构，负责向接收单位派遣员工。

1.2接收单位：指与派遣单位签订合同，接受派遣员工从事劳动工作的企业或机构。

1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位从事劳动工作的人员。

第二条岗位调整

2.1岗位调整的范围：在本合同有效期内，派遣员工因工作需要，经双方协商一致，可以进行岗位调整。

2.2岗位调整的程序：岗位调整应遵循公平、合理的原则，由派遣单位与接收单位共同协商确定调整方案，并通知派遣员工。

2.3岗位调整后的待遇：岗位调整后，派遣员工的工资、福利等待遇按照新的岗位标准执行。

第三条福利变更

3.1福利变更的项目：包括但不局限于加班费、出差补贴、节假日福利等。

3.2福利变更的程序：福利变更应由派遣单位与接收单位协商确定，并书面通知派遣员工。

3.3福利变更的生效时间：福利变更自通知送达派遣员工之日起生效。

第四条合同期限

4.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同的结束日期：合同期限届满，双方无异议的，合同自动终止。

第五条工作职责与要求

5.1派遣员工的工作职责：派遣员工应按照接收单位的工作要求，认真负责地完成工作任务。

第六条劳动报酬

6.1基本工资：派遣员工的基本工资按照接收单位相同岗位的工资标准执行。

6.2岗位工资：根据派遣员工的工作岗位和工作业绩，给予相应的岗位工资。

6.3奖金与补贴：根据派遣员工的工作表现和接收单位的奖励政策，给予相应的奖金与补贴。

第七条社会保险与福利待遇

7.1社会保险的缴纳：派遣单位应按照国家的规定为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇的享受：派遣员工应享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等福利待遇。

第八条劳动争议解决

8.1劳动争议的解决方式：双方同意通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2劳动争议的处理程序：当发生劳动争议时，双方应立即停止争议行为，保护双方的合法权益，并按照本合同约定的解决方式处理。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容的界定：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为必威体育官网网址内容。

9.2必威体育官网网址责任的承担：双方应对必威体育官网网址内容予以严格必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更的条件：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。

10.2合同解除的条件：合同解除应由双方协商一致，并书面确认。解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。

第十一条违约责任

11.1派遣单位的违约责任：派遣单位未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。

11.2接收单位的违约责任：接收单位未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。

11.3派遣员工的违约责任：派遣员工未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。

第十二条争议解决

12.1争议的解决方式：双方同意通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.2争议的处理程序：当发生争议时，双方应立即停止争