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管理学考试题目与答案--第1页

A卷

第一题：单项选择题（每题二分，共30分）

1．管理的性质不包括（C）。

A.二重性B.科学性

C.理论性D.艺术性

2．差别计件工资制是（A）的内容之一。

A．泰罗的科学管理理论B．法约尔的一般管理理论

C．韦伯的行政管理理论D．现代管理理论

3．通过听取有关专家意见进行预测的方法是（B）。

A．回归分析法B．德尔菲法C．关连树法D．先行指导法

4.根据计划的明确性，可以将计划分为（C）。

A．长期计划、中期计划和短期计划B．战略性计划和战术性计划

C．具体性计划和指导性计划D．程序性计划和非程序性计划

5.越是组织的下层主管人员，所做出的决策越倾向于（A）。

A.战术的、常规的、肯定的

B.战术的、非常规的、风险的

C.战略的、非常规的、风险的

D.战略的、非常规的、肯定的

6．目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的（D）。

A.差异性B．层次性

C.时间性D．先进性

7.为了充分运用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营．常常采用(A)部门的方法。

A．按产品划分B．按职能划分C．按专业划分D.按地域划分

8．管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（B）。

A．直线型组织结构B．扁平式结构C．职能型组织结构D事业部制组织结构

9．对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（A）。

A．全面考核原则B．公开招聘原则

C．择优录取原则D．公平竞争原则

10．在选聘管理人员的时候。安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是

(A)的培训方法。

A．临时职务B．岗位学习C．职务轮换D.晋升职务

11.在应用期望理论改进对下属激励工作时，首先应该（B）。

A.确保报酬优厚B.判断职工可能想要的成果C.确保公平D.确实实现目标所需的业绩表现

12.横向沟通具有（B）的特点。

A.指令性B.协商性C.权威性D.强迫性

13．如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（C）。

A．授权艺术B．决策艺术

C．用人艺术D．创新艺术

14．领导生命周期理论是（D）的典型代表。

A．领导特质理论B．领导行为理论

C．领导周期理论D．领导权变理论

D

15．人们常说，身体是“三分治七分养”，对于这件事（）。

A．反馈控制比前馈控制更重要B．现场控制比反馈控制更重要

C．反馈控制比现场控制更重要D．前馈控制比反馈控制更重要

第二题：名词解释（每题两分，共20分）

1、管理：管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过

程。

人是复杂的，不仅因人而异，而且一个人本身在不同年龄、地点、时期也会有不同表现

2、“复杂人”：。

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3、企业价值观：企业价值观主要表现在全体成