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劳务培训合同书范本

甲方（培训机构）：____________________

乙方（劳务人员）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务培训事宜达成如下协议：

一、合同目的及背景

甲方作为专业的培训机构，具备丰富的培训经验和资源，致力于提高乙方的职业技能和综合素质。乙方为提升个人职业技能，自愿参加甲方组织的劳务培训。

二、培训内容

1.培训内容：甲方根据市场需求及乙方需求，提供____________________方面的劳务培训。

2.培训方式：包括现场授课、实践操作、实习实训等多种形式。

3.培训期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。

三、培训费用及支付方式

1.培训费用：乙方应支付甲方培训费用共计人民币______元。

2.支付方式：乙方应在培训开始前一次性支付培训费用。

四、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）按照约定内容提供培训服务；

（2）确保培训期间乙方的安全；

（3）为乙方提供必要的培训材料；

（4）对乙方进行培训成果评估。

2.乙方权利义务：

（1）按照约定支付培训费用；

（2）遵守培训纪律，积极参与培训活动；

（3）尊重甲方知识产权；

（4）保护甲方提供的培训材料和设备。

五、培训成果评估与证书

1.培训成果评估：甲方在培训结束后对乙方进行培训成果评估，评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2.培训证书：评估结果为合格及以上的乙方，甲方将颁发相应的培训证书。

六、违约责任

1.若乙方未按约定支付培训费用，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的违约责任。

2.若甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还培训费用，并依法追究甲方的违约责任。

七、必威体育官网网址条款及知识产权归属约定

1.双方在履行本合同过程中，对于涉及双方的商业秘密、技术秘密等信息，应承担必威体育官网网址义务。

2.甲方提供的培训内容和资料的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自复制、传播或用于其他用途。

八、争议解决方式及法律适用

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。