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值班考核制度

值班考核制度（通用10篇）

在不断进步的时代，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则

或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的

价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我敢肯定，大部分人都对拟定

制度很是头疼的，以下是店铺整理的值班考核制度（通用10篇），供

大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

值班考核制度篇1

一、总则

第一条各部门要及时安排值班人员，并督促干事严格遵守《南京

审计学院大学生心理健康协会团总支值班制度》，定期值班，值班期

间应签到，不签到者以缺勤处理。缺勤将在学期末的考核中按规定处

理。不得无故缺席，做到不迟到、不早退，确保每个值班时间段各部

门都有指定的值班人员，团总支办公室会进行不定期抽查。

第二条值班人员每次值班时应书写中心日志，年终考核时团总支

组织部会将其作为考核项目。

第三条值班人员在值班期间应积极与他人交流；值班期间收到请

柬、通知、信函等，值班人员务必及时落实到相关人员，并在值班日

志中注明；值班人员应认真做好来访人员的接待工作并认真做好来访

记录，热情友好。

二、细则

第四条评分采用百分制，基础分为80分。

第五条值班缺勤一次扣5分。

第六次值班无故迟到或早退者扣3分（十分钟内不到者视为迟

到，二十分钟内不到者视为缺勤，擅自离开者视为早退）。

第七条若在值班期间私自打电话，大声喧哗，或者其他扰乱值班

正常进行的行为，以及值班时在办公室电脑上网聊天，打游戏，以及

做一系列与工作无关的事情，扣2分。

第八条在值班过程中，若有工作态度不良或不能服从调配者，扣

3分；

第九条年终满勤加15分全勤分。

第十条根据值班日志、值班秩序等事项奖励1-5分。

第三章附则

第十一条如遇紧急情况无法处理，应立即通知指导老师，询问相

关细则，确保工作不出现差错。

第十二条值班考评成绩的加权平均值将作为本次部门考核的总成

绩记入到“部门绩效评价表（总表）”中。

第十三条考核成绩最高的部门将被评为“五星部门”荣誉称号，

第二、三名评为“四星部门”，第四、五、六名评为“三星部门”。

第十四条部门考核结果先在团总支内部予以公示，并在规定时间

内进行反馈调查。反馈调查结束后，最终确定各部门考核成绩。

对部门考核成绩突出的部门授予相应称号并颁发荣誉证书，对成

绩严重不合格的部门则予以通报批评。

第十五条本制度自2015年10月起施行，试行期一学期。本制度

的最终解释权归南京审计学院大学生心理健康协会团总支所有。

为了更好的加强对社团联自身的管理，提高-干事的工作积极性，

发挥更高的工作效率，做到对社团联干事的管理有明确依据，特制定

社团联干事值班考核制度。

值班时间：周一至周五8:3017:30值班地点：二号食堂二楼社团

联办公室

1、值班人员按《学生社团联合会10级干事值班表》进行值班

2、值班人员须准时到岗值班，不迟到，不早退，不得随便换班。

3、值班人员必须在签到表签到，未签到视为未到。如遇巡检人员

请按要求在巡检签到表上签到。不准请他人代签，否则以无故缺席处

理。

4、因故不能按时值班者，应事先自行协调，协调不成需请假，请

假必须要以书面形式为准，需填写两份，交由部长签字同意，同时在

签到本上附上请假条正本，副本在下次例会时交给旁听例会的人力资

源部干事，否则均以缺席处理。

5、未经请假或请假未批者，有迟到或早退达三次以上者，在宣传

栏上给予通报批评，并取消优秀学生干部考核条资格。

6、请假不得超过3次（含3次），超过者取消评选社联各项荣誉

称号，推优等资格。超过4次（含4次）者取消社联干事资格。未请

假且未出勤超过2次（含2次）者，取消评选各项荣誉称号及推优等

资格。未请假且未出勤超过3次（含3次）者取消社联干事资格。

7、值班人员进入办公室需保持衣冠整洁，不得穿拖鞋、背心、

运动短裤等。

8、值班人员禁止吸烟、不得随地吐痰、不得随意乱扔垃圾，应保

持办公室的整洁。

9、值班人员应礼貌待人，文明工作，不得在办公室内大声喧哗、