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劳务派遣服务流程与操作规范考核试卷

考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣服务的特点是（）

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同

B.用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣单位对被派遣劳动者进行管理和培训

D.用人单位对被派遣劳动者进行管理和培训

2.以下哪项不属于劳务派遣服务的流程？（）

A.洽谈合作

B.签订劳务派遣协议

C.劳动者培训

D.劳动者离职

3.劳务派遣服务中，劳务派遣单位的主要职责是（）

A.对被派遣劳动者进行管理和培训

B.与被派遣劳动者签订劳动合同

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.以上都是

4.在劳务派遣服务中，以下哪个环节是劳动者与用人单位之间的？（）

A.签订劳动合同

B.工作安排

C.试用期满考核

D.劳动者离职

5.劳务派遣服务中，以下哪个环节不属于操作规范？（）

A.劳动者招聘

B.劳动者培训

C.劳动者离职

D.用人单位直接向劳动者支付工资

6.关于劳务派遣服务的操作规范，以下哪项描述正确？（）

A.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的工资待遇不低于用人单位同类岗位劳动者

C.劳务派遣单位可以向劳动者收取费用

D.劳务派遣单位无需对被派遣劳动者进行培训

7.以下哪个部门负责对劳务派遣服务进行监管？（）

A.人力资源和社会保障部门

B.工商行政管理部门

C.公安部门

D.税务部门

8.在劳务派遣服务中，以下哪个环节可能导致劳务派遣协议的解除？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.用人单位未按时支付劳务派遣费用

C.劳务派遣单位未按时支付劳动者工资

D.以上都是

9.以下哪个说法关于劳务派遣服务是正确的？（）

A.劳务派遣服务只能用于临时性、辅助性、替代性岗位

B.劳务派遣服务可以用于所有岗位

C.劳务派遣服务仅限于国有企业

D.劳务派遣服务仅限于外资企业

10.劳务派遣服务中，以下哪个环节是劳动者与劳务派遣单位之间的？（）

A.工作安排

B.签订劳动合同

C.试用期满考核

D.社会保险缴纳

11.以下哪个原因可能导致劳务派遣服务合同终止？（）

A.劳动者达到法定退休年龄

B.用人单位与劳务派遣单位解除合作关系

C.劳动者主动辞职

D.以上都是

12.在劳务派遣服务中，以下哪个环节不属于劳动者培训内容？（）

A.岗位技能培训

B.安全生产教育

C.企业文化培训

D.职业生涯规划

13.劳务派遣服务中，以下哪个环节可能导致劳动者被退回劳务派遣单位？（）

A.劳动者违反用人单位规章制度

B.劳动者怀孕

C.劳动者患病或非因工负伤

D.劳动者达到法定退休年龄

14.以下哪个说法关于劳务派遣服务合同是正确的？（）

A.劳务派遣服务合同无需约定工作期限

B.劳务派遣服务合同可以口头约定

C.劳务派遣服务合同应当采用书面形式

D.劳务派遣服务合同可以由劳动者与用人单位直接签订

15.劳务派遣服务中，以下哪个环节可能导致劳动者工资待遇发生变化？（）

A.劳动者晋升

B.劳动者加班

C.劳动者休产假

D.以上都是

16.以下哪个部门负责劳务派遣服务合同的备案？（）

A.人力资源和社会保障部门

B.工商行政管理部门

C.公安部门

D.税务部门

17.劳务派遣服务中，以下哪个环节可能导致劳动者与劳务派遣单位发生纠纷？（）

A.劳动者工资待遇发放

B.劳动者社会保险缴纳

C.劳动者工作安排

D.以上都是

18.关于劳务派遣服务，以下哪个说法是正确的？（）

A.劳务派遣服务可以降低用人单位的人力成本

B.劳务派遣服务可以提高劳动者的福利待遇

C.劳务派遣服务无需遵守国家法律法规

D.劳务派遣服务仅适用于劳动力过剩的企业

19.以下哪个原因可能导致劳务派遣服务合同解除？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.用人单位未按时支付劳务派遣费用

C.劳务派遣单位未按时支付劳动者工资

D.以上都是

20.在劳务派遣服务中，以下哪个环节是劳动者权益保障的关键？（）

A.劳动者招聘

B.劳动者培训

C.劳动合同签订

D.劳动者离职

（以下为其他题型，本题仅要求完成单项选择题）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.以下哪些情况适合采用劳务