储干培养管理制度.docx

储干培养管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

储干培养管理制度旨在建立和完善公司人才培训体系，提升员工的专业技能和综合素质，以满足公司发展战略对人才的需求。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

（1）明确公司各类培训的目标、内容、方式、时间等，确保培训工作的有序进行；

（2）规范公司培训资源的配置，提高培训效果和投资回报；

（3）激发员工学习热情，促进员工成长，实现公司与员工的共同发展。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理的主管部门，负责制定、实施、监督和评估培训管理制度。其主要职责与权限如下：

（