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车间工作服的管理制度(共3篇)

车间工作服的管理制度一、目的：为推进公司企业文化建

设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋

帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。二、适用范

围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的

发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理

为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。三、工装发

放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节

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选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员

工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的

使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作

服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳

工作服成本费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年及

以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。3、员工

仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服

的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作

服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。凡

在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。·工作服的回

收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办

公室办理离职手续。·工作服的保管：员工对个人领用之服装

应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领

者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室

下发。四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工

作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用

品。·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤

人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便

装。·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着

装。·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保

持干净。五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进

行工作服换季穿着事项。·本公司任何人不得擅自对工作服样

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式进行更改，或借给非本公司人穿。·有需要穿着工鞋、佩戴

工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理

均参照工作服的发放管理规定办理。·工作服及相关劳保用品

的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。六、奖惩

制度·车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在

晨会结束后报给办公室。不穿工作服者，扣款20元/次，车

间主任不按要求上报者，扣款20元/次。·后勤部门由总办公

室每天8点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款20元/次。

七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。青岛华瑞总公

司2015年7月27号#2楼回目录员工

工作服管理制度(2012)车间工作服的管理制度|2016-08-19

18:34一、目的为规范公司工作服的管理，提高员工素质和

公司整体形象，展示员工的精神面貌,完善员工的福利制度,

使其制订、发放和领用纳入程序化管理，特制定本规定。二、

范围公司全体员工。三、定义、性质员工工作时所穿着的

服装,此服装界定为公司资产的其中一部分。四、权责人事

行政部主导工作服的申购﹑发放﹑回收、申请报废﹑销毁等

管理工作；采购部负责工作服之采购；财务科负责相关费用

跟进。五、主要内容第一条、本制度规定了公司工作服的

定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条、人