《人力资源开发与管理》期末复习题及参考答案.pdf

《人力资源开发与管理》习题及参考答案

第一章人力资源概述

一、单项选择题

(B)1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价

值，指的是资源

A.价值还原性B.价值增值性

C.价值递减性D.价值等值性

(A)2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资

源具有

A.时效性B.能动性

C.可塑造性D.综合性

(D)3.员工综合素质的核心内容是

A.知识水平B.身体素质

C.专业技能D.职业道德

(B)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是

A.人力资源配置B.人力资源投资

C.人力资源培训D.人力资源保护

二、多项选择题

(BD)1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和

发展，逐步被纳入资源范围的有

A.资金B.时间C.机器设备

D.信息E.土地

1

(ABCDE)2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有

A.时效性B.能动性C.可塑造性

D.约束性E.组合性

(BCDE)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括

A.工作经验B.职业道德C.专业技能

D.身体素质E.知识水平

(ABCDE)4.企业人力资源投资的内容包括

A.员工招聘投资B.员工培训投资

C.员工配置投资D.员工福利及保障投资

E.人力资源信息系统投资

三、填空题

1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。

1.经济资源

2.企业人力资源的直接主体是____。

2.企业员工

3.企业现实人力资源可分为____和其他员工两部分。

3.固定员工

4.企业的人力资源一般呈___形分布，即素质越高，人才数量越少。

4.金字塔

5.人力资源投资是一项____形成和提高的最重要的投资。

5.生产力

6.人力资源投资的内容包括____，员工培训投资，____，员工福利及

保障投资和人力资源信息系统投资。

6.员工招聘投资；员工配置

2

四、名词解释

1.现实人力资源：指企业所直接拥有和控制的员工总数，它的计量结

果是现有员工的总人数。

2.潜在人力资源：指现在不被企业直接支配，但企业可以通过各种方

式加以开发利用的人力资源。

3.人力资源投资：是指为提高劳动者的素质、知识，经验和技术，在

教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。

4.人力资源信息系统投资：是企业为掌握人力资源状况，建立和管理

相应信息系统而进行的投资。

五、简答题

1.简述人力资源的特点。

(1)人力资源的时效性；

(2)人力资源的能动性；

(3)人力资源的可塑造性；

(4)人力资源的组合性；

(5)人力资源的约束性；

(6)人力资源的创造性和破坏性。

2.简述人力资源投资的特点。

(1)人力资源投资的超前增长性；

(2)人力资源投资的激励性；

(3)人力资源投资的个人意愿性；

(4)人力资源投资的阶段性和连续性；

(5)人力资源投资的功利性。

六、论述题

3

1.试述人力资源投资的作用。

(1)人力资源投资，体现着社会中科技