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900字劳动合同管理制度范本3篇

篇1

一、引言

为了明确公司与员工之间的权益关系，建立健全劳动合同管理制度，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本劳动合同管理制度范本。

二、目的

本制度的目的是规范公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，保障公司和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。

四、劳动合同签订

1.公司与员工建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

2.劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险福利、违约责任等事项。

3.劳动合同签订前，双方应充分了解相关法律法规及公司政策，遵循平等自愿、协商一致的原则。

五、劳动合同履行

1.双方应严格遵守劳动合同的约定，履行各自义务。

2.公司应按时支付员工工资，保障员工的合法权益。

3.员工应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

4.双方应定期进行绩效考核，共同促进员工成长与公司发展。

六、劳动合同变更

1.劳动合同变更需经双方协商一致，书面变更。

2.变更事项包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

3.变更后的劳动合同应明确标注变更内容及变更时间。

七、劳动合同解除与终止

1.劳动合同解除分为协商解除和单方解除。

2.协商解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。

3.单方解除应符合法律法规及公司规定，并书面通知对方。

4.劳动合同终止分为合同到期终止和提前终止。

5.合同到期终止，双方不再续签的，应办理终止手续。

6.提前终止应符合法律法规及公司规定，并书面通知对方。

八、违约责任

1.双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。

九、附则

1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度的修改与解释权归公司人力资源部所有。

3.本制度与国家法律法规不符的，以国家法律法规为准。

4.本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

十、结语

本劳动合同管理制度范本旨在明确公司与员工之间的权益关系，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，保障公司和员工的合法权益。希望全体员工遵守本制度，共同促进公司的和谐稳定发展。

篇2

一、引言

为了明确劳动合同双方的权利和义务，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本劳动合同管理制度。

二、目的

本制度旨在规范公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，明确公司与员工之间的法律关系，促进双方共同发展。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。员工应当遵守本制度，公司依据本制度对员工的劳动合同进行管理。

四、劳动合同签订

1.劳动合同签订前，双方应充分了解和协商合同内容。公司应如实告知员工工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。员工应如实提供个人身份证明、学历证明、技能证明等材料。

2.劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等条款。合同期限为一年至三年不等，具体根据岗位和公司需要确定。

3.劳动合同需经公司和员工双方签字或盖章，并经劳动部门备案后生效。

五、劳动合同履行

1.公司应按照合同约定为员工提供工作内容和条件，按时支付劳动报酬，为员工办理社会保险等手续。

2.员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.合同履行期间，公司有权对员工进行绩效考核和管理，员工应接受公司的考核和管理。

六、劳动合同变更与解除

1.劳动合同变更需经双方协商一致，书面变更合同内容并签字或盖章确认。

2.劳动合同解除应符合法律法规规定，包括但不限于协商一致解除、单方面解除、终止合同等情况。解除合同需书面通知对方，并说明解除合同的原因和依据。

3.在合同解除时，公司应按照法律法规和合同约定给予员工经济补偿。

七、违约责任

1.双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等，具体根据违约情况和合同约定确定。

八、附则

1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。