劳动经济学——第八章--补偿性工资差别与劳动力.ppt

2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅12003年全国共发生各类事故事故（起）死亡（人）（%）工矿企业（伤亡）155971731512.7消防火灾事故25481124971.8道路交通事故66750710437276.6水上交通事故6344980.4铁路路外伤亡事故1264085306.3交通合计93559211589785.0合计963976136340100.0第八章补偿性工资差异与劳动力市场

2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅2劳动力不仅看到工资,还关心福利、工作环境等：1.上海某公司，在新疆设立分公司，如果待遇一样，会不会有人去？2.东航飞行员案例：上海东航总公司个人所得税5％；云南分公司7－8％飞行员流动性差〔普通培训VS特殊培训〕：跳槽赔偿70－210万3.煤矿职业病案例：每年职业病导致的死亡跟事故相当，每年3，4千人。〔赚钱要有良心〕钱很重要，但人活着，并不仅仅为了钱。

2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅3亚当*斯密《国富论》中提到:劳开工资因工作有难易、有污洁、有尊卑而有所不同。所以，危险程度高的企业以同样的工资招不到人。那么，企业或者以更高的工资招人，或者花钱改善工作环境，权衡取舍。工人自我选择企业的机制，促使企业作出调整。〔工人要知道危险，并知道危险的严重性，如果让市场正常发挥作用，不需要政府调控〕

2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅4第一节职业匹配：工人偏好与信息的作用劳动市场主要功能：为双方提供匹配信号和机制。假定工人谋求效用最大化，意味着他们既重视工作的货币方面，又重视工作的非货币方面。一、个人选择及其结果补偿性工资差异：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差异。劳动力分配(满足了社会的需要)对工人的补偿(个人层面的回报)

2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅5第一节职业匹配：工人偏好与信息的作用二、假设效用最大化〔不是收入最大化〕工人的信息：工人知道对他们十分重要的工作特征。什么时候知道信息不十分重要工人不能准确说出受伤的概率，但是对这些工作的重要性可以作出准确的判断工人的流动性。工人有一系列可以选择的工作时机。〔山西洪洞县黑砖窑〕

2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅6第二节享乐主义工资理论与伤害风险一、对雇员的考察无差异曲线：负效应工资率U3伤害风险U2U1特别厌恶风险不太厌恶风险伤害风险工资率R1CDA1A2A3B1B2B3

2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅7第二节享乐主义工资理论与伤害风险二、对雇主的考察主要假定：减少雇员伤害需要很高费用竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营其他所有工作特征是给定的。这三个假定的结果是企业如果减少工作伤害并保持竞争力，它必须降低工资。

2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅8解释利润线：∏＝PQ(L,K)-WL-rK-αS〔平安〕如果∏＝0，PQrK是常数，用N表示，那么：WL＋αS＝N所以，W和S是相互交换的关系。

2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅9第二节享乐主义工资理论与伤害风险等利润曲线：表示在一定利润水平上的各种风险及工资水平的组合。1.凸向左上方。即M点：减少风险不需要较多投资。N点：减少风险需要较多投资。2.雇主消除危险的难易程度不同。越危险曲线越陡。工资风险工资风险零利润利润大于零利润小于零MN工伤易消除工伤不易消除

2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅10伤害风险第二节享乐主义工资理论与伤害风险三、雇主与雇员的结合不同企业等利润线不同企业与同一劳动力结合图一图二图三图四工资

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2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅12工资第二节享乐主义工资理论与伤害风险提供曲线：表示多个企业与多个劳动力匹配的曲线。主要观点：第一：其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升。第二：对平安有较强偏好的工人偏好在较平安的企业工作，但是工资较低。风险

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2024/9/7中国矿业大学管理学院孙立梅14WBYWAX第二节享乐主义工资理论与伤害风险四、标准分析：职业平安与卫生法规XRAXRRBYB1B2A2市场运转正常时，政府降低风险可能降低工人效用Y

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