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论文编号：

中国农业大学现代远程教育

课程论文（设计）

课程名称：32组织行为学

论文题目：组织文化研究综述

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中国农业大学网络教育学院制

组织文化研究综述

摘要：组织文化一直是组织领域研究的主流问题，组织文化的内涵逐渐丰

富与完善起来且呈现多元化的趋势。组织文化研究的方法论呈现出量的研究和质的

研究两种态势,量化研究是组织文化研究领域的主流方法,但采取量与质并行的多元

方法,是未来研究组织文化应采取的方法。虽然我国对组织文化的研究已由理论探讨

转向对研究方法论的选择,但量化研究并不多见.组织文化研究的发展变化,应引起我

国学者对组织文化研究方法论的重视.

关键词：组织文化文化研究方法文化的定义现状

自从1979年Pettigrew在《管理科学季刊》发表《组织文化研究》一文，以及

PondyMitroff在《组织行为研究》发表《跨越组织的开放系统模式》一文后，文

化模式的研究概念即在组织管理界孕育而生，组织文化成为组织管理与企业管理事务

的主流语言。

组织文化研究的兴起，具有一定的社会历史性。Krell认为，组织文化的兴起，

可以理解为对三种危机的反映：一是竞争的危机。二是组织理论的危机。三是社会危

机，即意义和社会导向的深层危机，也就是我们现在较为熟悉的西方的“后现代社会

综合症”。

1组织文化的内涵

当组织文化在实践领域、企业管理顾问领域及学术界变成时髦且流行的名词时，

许多学者开始研究其概念并对其定义。

1.1国外学者的定义

普遍的观点：国外的学者大多把组织文化看成是组织内在长期的生产经营中形成

的特定的文化观念、价值体系、道德规范、传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观

念。

Schein的定义：组织文化是由一些基本假设所构成的模式。这些假设是由某个

团体在探索解决对外部环境的适应和内部统合问题这一过程中所发现、创造和形成

的，如果这个模式运行良好，可以认为是行之有效的，新成员在认识、思考和感受问

题时必须掌握的正确方向。

我国学者关于组织文化的定义基本上是借鉴了国外学者的观点，认为组织文化是

1

组织的价值观、行为方式、精神现象等。

1.2组织文化包括两方面的含义

1.2.1组织文化是一种知觉

这种知觉存在于组织中而不是个人中。结果组织中具有不同背景或不同等级的

人，试图以相似的术语来描述组织的文化，这就是文化的共有方面。

1.2.2组织文化是一个描述性术语

它与成员如何看待组织有关，而无论他们是否喜欢他们的组织，它是描述而不是评价。

尽管国内外学者关于组织文化内涵的界定不尽相同，但它们基本上都认为，组织

文化是组织的价值观和基本信念，这种价值观和信念指导组织的一切活动和行为。

另外，组织文化的不同定义中都体现了以人为中心的管理思想。

2组织文化的研究方法

组织