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群众文化艺术团队孵化模式的创建研究

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张洁

（肇庆市鼎湖区文化馆，广东肇庆526000）

摘要：物种文化艺术团队的孵化是一个与时俱进的、顺应时代需求的发展趋势，很多地区的文化馆作为文化艺术团队发展的重要载体，给予文化团队孵化一个恰如其分的场地和方向，实施两者额双赢，群众文化的构建从根本上服务群众，充实群众的精神生活，实现现代化社会的和谐与长治久安，因此，本文就群众文化团队构建的必要性、存在的问题和并已鼎湖区文化馆为应用实例对创建群众文化艺术团队孵化项目提出相应的策略。

关键词：物种文化艺术团队；孵化模式

：G247：A：1005-5312（2017）18-0233-02

文化馆是一个地区文化典型发展的轴心，文化孵化和文化成熟、文化的创博和文明的提升都是建立在文化馆精心策划方案、有条不紊的实施基础之上的，所以，文化馆在地区的文化创建和发展中起着非常重要的作用，因此本文以肇庆市鼎湖区文化馆为载体，详细分析文化馆如何事无巨细地创建群众文化的孵化，以及如何将团队文化建设的矛盾和活动之间的突出中找到平衡点进行详细介绍。

一、群众文化团队创建的必要性

经济在发展，时代在进步，现如今的群众在需求上已经发生变更，我们不在是需要温饱，我们需要的是精神的充实和愉悦的生活态度，所以，文化建设在这种需求变更下应运而生，看展基层文化建设，往大了说是形成我国群众文化的一个重大突破，往小了说，是构建每个生活居民的精神文化家园，在身体与精神之间形成一种和谐的调控。一个优秀的群众文化团队在很大层面上能够点燃周围群众对文化的潜在热情，因此，群众文化团队的最大作用在于形成“共情”，很多文化团队的队员都是来自于群众本身，对于人民群众的精神和文化层面的需求非常了解，因此，他们会设身处地考虑更多居民的需求，所以，群众文化团队的构建是一种趋势，也是一种将群众文化渗透到每家每户最有效的途径。而且，通过文化建设，可以最大限度增强群众凝聚力和向心力，也是促进社会繁荣的重要手段。

二、当前群众文化艺术团队的突出矛盾

（一）群众文化团队素质不高

当前，我国很多地区文化馆的群众文化团队素养参差不齐，导致文化构建和发展也是踌躇不前，很多文化团队的成员对活动的组织协调性相对较差，没有非常正式的对艺术活动相关的知识进行学习，所以，就容易出现古板、僵硬、缺乏创新的现象，就以肇庆市的广场舞团队为例，很多领舞都是一个爱好者通过舞蹈自学而提炼出来，并没有实质上专业人士进行编排，所以广场舞蹈都是同一个简单的动作不断重复循环，歌曲也是单曲循环，这样形成的广场舞因为缺乏创新，反复重复的乏味而实施不了可持续，因此，对于广场舞蹈的编制最好请教专业人员，编制出来的广场舞动作潇洒舒服，动作的难易程度形成梯度，动作可以分为好几个批次进行学习，每一个系列动作对应一首应景的、有相同节奏感的音乐。其他的文化活动也是同样的道理，群众文化是一种积极向上的生活方式，对生活敬请享受和欣赏的态度，因此，它需要被扩大，而且文化团队的年龄层次都集中在女性和老年，这极大地制约了群众文化团队的发展。

（二）缺乏扶持，管理制度不完善

文化團队的建设和管理除了需要相应的专业人才去打理，更重要的而是得到政府的支持与肯定，文化团队孵化的前提也是政府给予相应的经济扶持和物质支撑，除此之外，团队的活动场地也是一个很棘手的问题，文艺团队活动的基本场所是以文体广场以及文化馆、文化宫、文化站、社区活动中心为主，由于场地有限，大多数群众文艺团队的文化阵地难以固定，超过50%的团队表示活动阵地不足，文化团队相关的管理，何种文化表现形式？怎样安排这种形式？如何在群众中扩大影响力？文化团队中是否需要构建后勤团队？如何构建？等等，这些都是管理层面上的缺失和漏洞，一个完整的文化团队应该在创建文化孵化的过程中完善管理制度，让所有程序的细节和处理方案分工，并最好实施责任制度。

三、加强群众文化艺术团队孵化模式的策略

（一）全面提供孵化服务

鼎湖区位于广东省中部偏西，西江下游，是肇庆市中心城区重要组成部分，属珠江三角洲地区改革发展规划范围主体之一全境地势西北高，东南低，区内生物物种起源古老，鼎湖区文化馆就将馆内很大一部分场地划拨给专门用于文化孵化项目，让群众文化团队由一种“落叶归根”有自己小主战场的感觉，如此，让团队在构建文化群体的过程中有极大的而存在感和激情，同时，馆内还特意从文化建设构建表现优异的其他馆的专家进行交流讲座，引进专业计算机人才和管理型人才，将文化建设的孵化与科技相结合，实现网络孵化，结合鼎湖区文化馆和鼎湖区人民群众的文化深度的实际情况制定相应的团队管理方案，将文化团队的孵化进行考核和评估，实施奖励制度和责任制度，构建多个团队并驾齐驱，形成良性竞争，以此来促使团队孵化的最优化。群众文化团队孵化不会一蹴而就，因为文化的发展是以