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监狱民警心理健康和职业压力状况研究

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陆景国

摘要：目的调查民警心理健康和职业压力状况，思考民警心理减负的相关措施。方法采用分层抽样的方法，从496名民警中随机抽取80名在职民警，采用精神症状自评量表SCL-90和由中国政法大学罗大华教授编写的（滥狱警察压力源调查表》进行统一施测，并运用t验，方差分析和相关分析等统计方法来分析研究。结果镇江监狱民警的SCL-90各因子得分均高于全国常模，且有显著性差异。镇江监狱民警工作压力的平均值高于罗大华教授的全国监狱警察压力常模，但没有显著性差异。结论监狱民警处于高应激、高压力、高风险的职业领域中，职业压力感大，心理健康状况显著高于全国常模。

关键词：职业压力心理健康监狱民警

在国外应用心理学界，很多学者把目光投向了职业紧张领域。有研究发现，过长的工作时间、不充分的进食、责任过度、工作缺乏创造性和多样性以及工作环境等因素，与上升的疾病率和离职率高度相关。监狱工作是个特殊的职业，就其环境特征来说，可以概括为，封闭的社会环境、沉重的工作压力、紧张的人际关系；就其工作性质而言，监狱民警是多重社会角色聚为一体的特殊群体，他们长年面对的是社会专政对象——罪犯，监狱民警既是执法者，又是特殊园丁、心理医生，不仅充当着管教改造犯人的角色，还担当着组织生产的任务，时刻与形形色色的犯人打交道，多重角色集于一身，始终处于高负荷、高对抗、高风险的应激状态，难免会发生心理冲突，从而引发心理问题，导致心理疾病的发生。因此关注和保护监狱民警的身心健康，不仅是提高监狱警察心理素质的重要环节，也是推进监狱人民警察队伍建设，促进监狱工作又好又快发展的重大举措。为此，监狱成立课题组，通过“症状自评量表SCL-90”、“监狱警察压力源调查表”、座谈会等方法，就维护民警心理健康，思考民警心理减负措施进行了调查研究工作。

1．研究方法与对象

1.1研究方法

采用中国政法大学罗大华教授编写的《监狱警察压力源调查表》。该问卷具有良好的信效度，其抽取了全国八省的监狱系统的民警进行封闭式问卷调查，最后确定了该问卷的全国常模，被试的压力得分的平均值为56.56，标准差为36.32。同时报告了该问卷的同质性信度系数为0.95。

1.2采用SCL-90症状自评量表

被试根据自己情况和症状严重程度按1～5级评分，分析指标为9个症状因子躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性。本次测试中，量表的克隆巴赫系数为0.984。

1.3研究对象

从镇江监狱400多名在职民警中，采用分层随机抽样的方法随机抽取80名在职民警，进行统一实测，统一收回，发放问卷80份，收会80份，其中有效问卷为76份，有效率为95%。表1为有效被试的分布情况。本次测试中，量表的克隆巴赫系数为0.945。同样证明该问卷具有良好的同质性信度，稳定性很高。同时对部分参加问卷调查的干警就问卷内容进行了访谈，他们反映压力源调查表所覆盖的方面很全面，能够很好地反映监狱警察在工作和生活中所遇到的困扰与压力。说明该问卷的内容效度较好。

1.4数据应用SPSS13.0统计软件进行数据统计分析

2．研究结果

2.1SCL-90测验结果

2.1.1中度以上心理问题检出情况

按SCL-90因子均分≥2的为阳性症状者，因子均分≥3的为症状痛苦水平达到中度和中度以上者。从表2可以看出阳性症状检出率在35.5%~67.1%之间，症状达到中度以上者在10.5%～32.9%之间。其中，强迫症状、抑郁、敌对、偏执这四个因子的阳性检出率达到了较高的水平。抑郁、敌对、强迫症状、偏执在中度程度上的检出率达到了较高的水平。从表2可以看出民警在SCL-90各因子的症状检出率都很高。

2.1.2民警各因子项与全国常模各因子项比较由表3可以看出监狱民警9个因子项的得分均明显高于全国常模，而且通过T检验可知，其与全国常模存在显著性差异。说明监狱民警的心理压力普遍高于其他社会群体。

2.2工作压力源问卷测验结果

2.2.1镇江监狱民警各工作压力源的发生频率和影响程度

把民警回答有的问题进行统计排序，并对其影响程度进行统计，结果见表4。

从表4中可以看出，压力源发生频率在80010以上的有10个，在70%以上的有19个。其中排在前八位的分别是“工作风险大，长期处于紧张状态”，“工作内容枯燥单一”，“竞争上岗”，“考核、考评竞赛检查多”，“罪犯越狱脱逃”，“无暇照顾家庭，深感内疚”，“工作难度大罪犯难以管理”，“狱内伤亡事故（包括自杀）”。

从压力源的影响程度看，对民警影响程度较大的压力源，排在前八位的是“工作风险大，长期处于紧张状态”，“考核、考评竞赛检查多”，“工作内容枯燥单一”，“罪犯越狱脱逃”，“狱内伤亡事故（包括自