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智力测验-教招心理学知识点

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智力测验-教招心理学知识点

关于智力测验是心理学部分的内容。在教师招聘考试中经常出现

考题，一般来说题型多为客观题，题目复杂度不大。在本文中，将结

合常见的考题以及历年试题，带领大家对这部分的内容进行系统的梳

理，希望对大家的备考有一定的帮助。

一、智力测验：智力测验就是评定一个人智力水平高低的方式。

常见的智力测验：

1.个别测验量表

(1)比纳-西蒙智力量表：

地位：世界上第一个智力测验量表。

特点：提出用智力年龄来表示智力水平，简称智龄。

(2)斯坦福-比纳量表：

当今世界上广泛流传的智力测验之一。简称“S-B”量表。

使用公式——比率智商：IQ=智龄(MA)/实龄(CA)X100。人类智力

是呈正态分布的。

缺点：随着年龄的增加，得出的智商越来越小。

(3)韦克斯勒智力量表：分为三个相互衔接的智力量表。

成人智力量表(WAIS)：适用于16～74岁;

韦氏儿童智力量表：(WISC)适用于6～16岁;

韦氏学龄前及小学生儿童智力量表(WPPSI)：适用于4～6岁半。

使用公式——离差智商：IQ=100+15Z=100+15(X-M)/S

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优点：对个体智力在同龄人当中相对位置的度量。更加准确。

2.团体智力测验量表：

瑞文推理测验

特点：非文字智