HR-005薪酬管理制度.docVIP

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2024-09-10 发布于重庆
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HR-005薪酬管理制度.doc

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行政管理体系文件

人力资源部

薪酬管理制度

文件编号：

HR-005

文件版本：

原版发行日期：

2011-06-30

再版发行日期：

总页数（含封面）：

赛力特电子有限公司

XeliteElectronicsCO.,Ltd

受控状态

赛力特电子有限公司

文件编号

HR-005

版本

员工入职与任用制度

页号

1/5

生效日期

2011-06-30

目地

公司薪酬按照各尽所能、按劳分配的原则进行分配。

公司薪酬体系采用宽带薪酬，实行一岗多薪，每岗位薪酬共设有五级。

员工薪酬增长渠道有两种：

（1）、通过职务级别增长逐级增长。

(2)、职务级别不变的情况下亦可通过考核逐档增长。

4、员工薪酬在设计上适当向经营风险大管理责任重技术含量高的岗位倾斜。

二、薪酬架构

1、职员综合收入=基本工资+岗位工资+绩效工资。

2、作业员综合收入基本工资+加班工资+技能工资

三、基本工资

基本工资为员工基本生活保障，仅与员工考勤情况挂钩，基本工资950。

职级别

薪资范围

一级

二级

三级

四级

五级

总经理

10000

11000

12000

13000

15000

副总经理/总工程师

8000

9000

10000

11000

12000

经理/专职工程师

6000

7000

8000

9000

10000

主管/高级工程师

4000

5000

6000

7000

8000

工程师/管理师

3000

3500

4000

4500

5000

助理工程师（助理管理师）

2400

2700

3000

3300

3600

技术员/管理员

2000

2200

2400

2600

2800

助理技术员（助理管理员）

1800

1900

2000

2100

2200

拉长

1700

1800

1900

2000

2100

一般职员（文员、业务、跟单员等）

1500

1600

1700

1800

1900

四、岗位工资

1、岗位工资为员工考核工资，与员工月度考核情况挂钩。

2、员工当月出勤数不满24天，具体算法如下：员工综合收入=基本工资+岗位工资÷24×实际出勤天数+绩效工资。

3、各岗位实行岗位工资和绩效工资挂钩的考核办法，以绩效考核的办法为主要考核项目，具体标准如下:

各岗位绩效考核满分100分；

当月考核成绩达到85分以上全额发放当月岗位工资及绩效工资。

编制

审核

审批

XeliteElectronicsCO.,Ltd

受控状态

赛力特电子有限公司

文件编号

HR-005

版本

员工入职与任用制度

页号

2/5

生效日期

2011-06-30

当月考核成绩达到84分以下60分以上，参照绩效考核文件中所对应考核工资进行发，同时岗位工资则参照绩效考核表中所对应的绩效工资百分比进行发放。

当月考核成绩部满60分者，只发放30%的岗位工资。

管理岗位工资级列表：

职层

岗位级别

一级

二级

三级

四级

五级

高层管理

总经理级

8050

9050

10050

11050

13050

副总经理级

6250

7250

8250

9050

10250

部门经理级

4450

5450

6450

7450

8450

中层管理

部门主管级

2550

3550

4550

5550

6550

管理师级

1650

2150

2650

3150

3650

助理管理师级

1150

1450

1750

2050

2350

基层管理

拉长级

100

160

200

240

300

管理员级

850

1050

1250

1450

1650

普通职员级

350

450

550

650

750

技术岗位工资列表：

职层

岗位级别

一级

二级

三级

四级

五级

工程师

总工程师

6250

7250

8250

9050

10250

专案工程师

4450

5450

6450

7450

8450

高级工程师

2550

3550

4550

5550

6550

工程师

1650

2150

2650

3150

3650

助工

助理工程师

1150

1450

1750

2050

2350

技术员

850

1050

1250

1450

1650

助理技术员

350

450

550

650

750

编制

审核

审批

XeliteElectronicsCO.,Ltd

受控状态

赛力特电子有限公司

文件编号

HR-005

版本

员工入职与任用制度

页号

3/5

生效日期

2011-06-30

绩效工资列表：

考核职级

绩效金额

A级奖金

B级奖金

C级奖金

D级奖金

E级

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四川省南充市人，在重庆汽车行业从事质量工程师一职

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