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高管离职合同2篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（离职高管）：____________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签署的高管聘用合同，现因乙方个人原因，经双方协商一致，同意提前终止该合同，为明确双方权利义务，达成如下协议：

一、离职事由

乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，双方就此解除劳动合同。双方确认离职事由不涉及任何劳动争议和经济纠纷。

二、离职日期

双方同意将离职日期定为______年____月____日。在此日期前，乙方应完成所有工作职责的交接。

三、工作交接

乙方应在离职前与甲方指定的人员办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。包括但不限于：

1.公司的文件、资料、技术秘密等；

2.公司的客户资源及业务进展状况；

3.公司的固定资产及办公用品等。

四、必威体育官网网址义务

乙方承诺在离职后一定期限内（一般为两年），不会从事与甲方业务相竞争的活动，不会泄露甲方的商业机密，不会带走甲方的客户资源。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

五、竞业限制

乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事相关经营活动。竞业限制的地域范围限于______。如乙方违反上述竞业限制约定，应向甲方支付违约金并承担其他法律责任。

六、知识产权归属与转让

双方在离职前确认，在工作期间所产生的所有知识产权均归甲方所有。乙方应确保在职期间所产生的所有知识产权及时转让给甲方或放弃相关权利。离职后，乙方不得擅自使用或转让这些知识产权。如有违反，应承担相应的法律责任。

七、薪酬结算与补偿安排

双方同意按照甲方的规定进行薪酬结算，确认不存在任何薪酬纠纷。除此之外，甲方将根据公司的实际情况对乙方进行合理补偿，具体补偿方案另行约定。补偿方案应包括补偿金额、支付方式等具体事项。如双方对补偿方案有异议，可另行协商解决。补偿协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。

八、违约责任及纠纷解决方式

双方应严格遵守本合同的各项约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。对于因本合同产生的纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

双方在此确认，本合同所有条款均已阅读并理解。双方在本合同签署过程中已就相关事项进行充分沟通并达成共识。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：______年____月____日

乙方（离职高管）：____________________（签字）

日期：______年____月____日

篇2

甲方：[公司名称]（公司）

乙方：[离职高管姓名]（身份证件号码：[身份证号码]）

鉴于乙方曾为甲方公司的高级管理人员，现因个人原因提出辞职申请，经双方友好协商，就离职事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

本协议旨在明确乙方在离职过程中双方权益的保护和责任分配，确保双方和平解约，互不损害对方的合法权益。在双方充分理解和达成共识的基础上签订本协议。

二、离职事宜约定

1.离职日期：乙方最后工作日为XXXX年XX月XX日，自该日起终止与甲方的劳动合同关系。

2.交接事项：乙方须确保在离职前完成所有工作交接，包括但不限于业务交接、财务交接、文档资料交接等。交接清单需经双方签字确认。

3.竞业限制：乙方离职后一定期限内（具体期限根据乙方职位及公司业务需要确定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或参与相关竞争活动。

4.必威体育官网网址义务：乙方在甲方任职期间及离职后，均应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等承担必威体育官网网址责任。

三、经济补偿与待遇结算

1.薪资结算：乙方薪资结算至离职之日，甲方应按照约定支付乙方应得的薪资及福利待遇。

2.补偿款项：甲方根据乙方在公司服务年限及公司政策，给予乙方相应的补偿款项，包括但不限于年终奖、服务奖金等。

3.社会保险与公积金：双方按照国家法律法规规定处理社会保险及公积金的缴纳、转移等相关事宜。

四、法律责任与违约责任

1.双方应遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2.如因乙方违反竞业限制或必威体育官网网址义务给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。

3.甲方