服装部经理竞聘演讲稿.pdfVIP

服装部经理竞聘演讲稿

服装部经理竞聘演讲稿

演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在生活中，能够利用到演

讲稿的场合越来越多，在写之前，可以先参考范文，以下是精心整理

的服装部经理竞聘演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

服装部经理竞聘演讲稿1各位领导、同仁们：

大家好!

我很荣幸参加这次服装部经理竞聘，这对我来说是一次：提高自

我能力，锻炼自我素质，展现自我的千载难逢的机会。

我叫××，现工作于××服装公司，在××服装公司的岗位是一

名导购员，现参加服装部经理竞聘，请各位领导对我的工作进行考核。

作为一名经理，我就要引导各位员工的水流按照正确的方向汇入

大海。我认为经理的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指

导、配合和策划的专长。

管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括

工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以××的企业文化

为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明

确的自我认知度;培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各

部门负责人之间的相互协作和配合;培养员工永不满足的学习心态。

我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常

识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把“××”这个品牌

形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合。所以我要培养员工换

位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互

辅助。

就经理工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析

应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助;对外

要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。虽然我们是专业的品

牌店铺，但不同类型的宣传方法同样可以借鉴.

假如我是一名经理，我会加强服务质量的提升。商品是有形的，

而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品

牌竞争力和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌

握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。例如：服

务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者;树

立服务明星及楷模，使服务以榜样的形式在员工中变成有形的模范，

形成服务赶、帮、超的良好氛围。

假如我是一名经理，我更要做好承上启下的桥梁作用。经理的首

要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标;他更是一个中间人，

是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的经理会善

于发现工作中的问题，并及时解决;他还是一个优秀的培训老师，员

工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务;他还要善于激励，

做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。

假如我是一名经理，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、

员工的待遇三方面入手。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，

才可能心甘情愿地为你去工作。在与员工的感情方面，我要时时关心

员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中

有没有困难，有没有需要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾

之忧。工作中我要按规章制度办事，做到奖罚分明。员工为企业做出

突出贡献了就要表彰和奖赏，员工违反劳动纪律了就要批评和惩罚，

这是不容质疑的。虽然没有绝对的公平，但我要尽量做到公平，这能

让员工自己把握其中的厉害关系。

服装部经理竞聘演讲稿2尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我叫XXX，是XXX学院20xx级经济管理系市场营销专业的应届

毕业生。

首先感谢各位领导提供给我再一次展示自我的机会，经过在公司

的工作和学习，我对大中连锁经营的模式有了更加深入的了解，也感

悟到了很多，在大中这个大家庭中，领导的帮助，团队的氛围，使我

有机会学习并提高自身素质，以及连锁店的综合管理能力。

如果我是一名服装部经理，我认为我的个人优势在于：热爱本职

工作，有较强的学习和适应能力，理解能力强，组织能力精，沟通能

力好。当然我也有不足的方面，例如：经验不足，所以我还要多多的

向各位同仁学习，但我也具备了经理的基本素质：我爱岗敬业，工作

踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假，每次遇到困境和难处我总是自我

效验，从不怨天尤人，同时也具备了经理应具备的才能，我有严于律

已、诚信为本的优良品质，我信奉诚实待人、严于律已的处世之道。

我曾经在多个服装公司工作过，既要维护高层的权威，又要同店

长、经理、管帐和员工相处融洽。正因为我有良好的人格魅力和做人