劳动合同法培训课件.pptxVIP

2023劳动合同法培训ppt

目录contents劳动合同法概述劳动合同法的主要内容劳动合同法的实施要求劳动合同法案例分析劳动合同法的总结与展望

01劳动合同法概述

劳动合同法的定义与特点法律规范的系统性：涉及劳动关系中各种合同制度的整体，是这些制度的有机统一。法律规范的强行性：劳动合同法属于强行法范畴，不允许当事人自由选择。调整对象的特定性：主要调整企业劳动关系中各种合同制度。劳动合同法定义：指调整劳动关系中各种合同制度的法律规范的总称。劳动合同法特点

1劳动合同法的重要性23有利于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。有利于完善劳动合同的内容，明确劳动合同的终止、解除、续订等程序。有利于完善劳动保障法律体系，为劳动保障执法提供依据。

011994年《中华人民共和国劳动法》颁布，标志着我国劳动合同制度正式建立。劳动合同法的发展历程022007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，标志着我国劳动合同制度进入新的发展阶段。032012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过，进一步细化了劳动合同制度，增强了可操作性。

02劳动合同法的主要内容

劳资双方在订立劳动合同时应遵循平等协商的原则，就合同条款达成一致意见。订立劳动合同的程序平等协商用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。合同订立的时间劳动合同订立地为用人单位所在地。合同订立的地点

必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。可选条款包括试用期、培训、保守商业秘密等。劳动合同的内容

固定期限劳动合同可以约定具体的起始日期和终止日期。无固定期限当双方当事人约定不明确或者无法协商一致时，依照法律规定执行。劳动合同的期限

协商一致双方当事人经协商一致可以变更或者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者违反规章制度、不胜任工作等。劳动者解除劳动合同的情形包括用人单位未按照合同约定提供劳动保护和报酬等。劳动合同的变更与解除

用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿。经济补偿违反劳动合同约定的情形下，应当承担相应的赔偿责任。赔偿责任经济补偿与赔偿

集体合同企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行约定。劳务派遣指派遣单位与劳动者签订合同，将其派遣到其他单位工作的制度。集体合同与劳务派遣

03劳动合同法的实施要求

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者提供工作内容、工作地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利、培训等方面的信息和条件。用人单位应当依法制定劳动规章制度，并经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。用人单位实施要求

劳动者实施要求劳动者应当按照劳动合同约定完成工作任务，提高职业素质和职业技能。劳动者有权依法参加工会、参加社会保险和住房公积金。劳动者应当遵守用人单位的劳动规章制度，履行工作职责。

劳动争议的处理用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生争议的，双方应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。

人力资源和社会保障部门负责对用人单位执行劳动合同法的情况进行监督检查。用人单位违反劳动合同法的规定，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处以罚款等行政处罚。如果劳动者认为用人单位违反了劳动合同法的规定，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。劳动合同法的监管与执行

04劳动合同法案例分析

订立劳动合同过程中的常见问题总结词：不合法、不合理的劳动合同条款订立劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等

经济补偿与赔偿的实践应用总结词：经济补偿与赔偿的适用范围、计算方法用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿，违法解除则应当支付赔偿经济补偿与赔偿应当遵守法定标准，根据劳动者的工作年限、工资标准等因素进行计算用人单位应当按时支付经济补偿与赔偿，否则将承担法律责任

集体合同与劳务派遣的实践应用总结词：集体合同、劳务派遣的利弊及风险防范集体合同应当约定劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款用人单位应当依照法定程序与工会组织订立集体合同，并报送劳动行政部门用人单位使用劳务派遣应当遵守法律规范，防范潜在风险

劳动争议处理的实践应用总结词：劳动争议处理的基本原则、仲裁与诉讼程序协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁用人单位与劳动者发生